Мало что может быть более полезным дополнением к учебе в колледже или университете, чем летняя стажировка в компании.
Начнем с того, что каждый молодой человек должен в какой-то момент работать в сфере обслуживания клиентов. Отличная работа-официанты в ресторанах, за кассой или в отеле. После того, как вы научились справляться с трудными потребителями, и вы отправляетесь в колледж, пришло время искать стажировки, которые относятся к вашей области обучения.
Проблема в том, что молодые люди, как правило, не имеют ни малейшего представления о том, как найти и получить место стажера. Они думают в основном только о себе и своих собственных потребностях, и их заявления о приеме на работу выглядят именно так.
“Я хочу эту работу, чтобы я мог учиться” и “Я разносторонний и трудолюбивый”. “Я есть” это и “Я есть” то.
Молодежь, возможно, еще не научилась ставить себя на место работодателя. Они не знают, что бизнес означает получение ощутимых результатов. Они не всегда знают, как быть полезными кому-то еще. В результате они могут не знать, как получить отличную роль стажера.
Практические советы для тех, кто ищет стажировку:
Найдите много потенциальных работодателей и будьте готовы отправить гораздо больше заявок, чем вы изначально предполагали. Нет ничего плохого в том, чтобы обратиться в 50 или 100 различных фирм. В наши дни мир настолько разнообразен и нюансирован, что требуется много попыток, прежде чем вы найдете правильный матч.
Потратьте время на изучение каждой компании, в которую вы планируете отправить заявку. Выясните, кто их основатели или лидеры. Изучите культуру их компании. Постарайтесь понять, чего компания пытается достичь и как она пытается измениться. Чем лучше вы поймете реальность компании, тем больше они будут готовы принять вас в качестве стажера. Настройте свое приложение и резюме. Даже если вы никогда не получите работу с ними, вы изучаете важный навык, который вам понадобится на протяжении всей вашей жизни: понимание организации.
Если вы хотите превзойти всех остальных претендентов за один раз, сделайте некоторую первоначальную работу по планированию для компании и приложите ее к заявке. Возможно, у вас есть идея новой маркетинговой кампании для них. Запишите это и предъявите им! Возможно, у вас есть идея по улучшению продукта. Покажи им! Возможно, есть что-то еще. Не имеет значения, действительно ли ваша идея выполнима и необходима. Важно то, что вы уже демонстрируете приверженность компании, хотя они еще даже не наняли вас. Это очень впечатляет любого, кто обрабатывает поступающие заявки на работу.
В своем заявлении не начинайте с себя. Начните с компании и ее амбиций. Объясните им, какую ценность вы можете принести им. Конечно, будучи летним стажером, вы не будете иметь самого стратегического влияния на курс компании. Но вы, безусловно, можете быть очень полезны. Попытайтесь представить себе, как выглядит эта полезность, и опишите ее в начале вашего письменного заявления. Только после того, как вы описали, как вы будете полезны компании, имеет смысл начать говорить о себе.
Когда вы описываете себя, старайтесь избегать употребления слова “Я”. Да, вам понадобится это слово, чтобы относиться к себе. Но вы должны искать способы представить свои навыки и способности, не звуча эгоцентрично.
Когда вы работаете над своим приложением, подумайте обо всех причинах, по которым компании обычно разочаровываются или менее впечатлены стажерами. Многие стажеры наивны или поверхностны в своем подходе к работе. Они думают, что это пьеса или вопрос популярности, хотя это бизнес. Они могут сдаться слишком легко. Некоторые нуждаются в слишком большом руководстве, некоторые недостаточно усердно работают, другие не берут на себя ответственность за результаты. Многие боятся просить о помощи или предлагать улучшения. Некоторые боятся независимости, просят слишком много и становятся обузой для коллег. Другие могут не понимать правильного поведения в офисе. Возможно, их баловали дома и они не научились помогать другим.
Когда вы решите, что ваше заявление готово, попросите кого-нибудь с опытом работы в бизнесе просмотреть его вместе с вами. Пара свежих глаз заметит очевидные промахи. У опытного делового человека найдутся для вас полезные предложения. Есть и еще одно преимущество. Когда вы обращаетесь к другим людям за помощью, вы приобретаете один из самых важных навыков для карьерного успеха: способность к обучению. Быть скромным по отношению к себе и искать совета у других, чтобы стать лучше, - это один из самых верных показателей будущего успеха.
Как только вы получите предложение о компании, не будьте слишком разборчивы. То, что выглядит как неинтересная или неоптимальная стажировка, может дать вам лучшие знания, независимо от того, является ли опыт положительным или отрицательным. Любая работа ценна. Не позволяйте мечте об идеальной стажировке встать на пути опыта, который сформирует вас и ваш набор навыков.
Это ваша возможность! Будьте вежливы, воспитанны, ответственны и сосредоточьтесь на выполнении задания в меру своих возможностей. Вы будете выделяться в свою пользу. Вы получите рекомендацию или вас попросят вернуться в следующем году, и вы научитесь навыкам, которые катапультируют вашу карьеру.
Как только вы начинаете работать в качестве стажера, возможно, самый полезный совет приходит от легенды парусного спорта Робина Нокса-Джонстона. Что такое отличный член экипажа? Они полны энтузиазма, они первыми выполняют дерьмовую работу, и у них есть чувство юмора