Про кадровый резерв Института. Возможность для приезжего жить, учиться, получать опыт. Зарядка в 6 утра, в 22 отбой. Почти щетининская школа, но для города и капитализма. Макаренковские интерпретации о том, как воспитать через труд, обучение, команду, действие, а не продолжать выученную безпомощность и тунеядство за родительский и государственный счёт, протирая штаны в бакалавриате.
Многие студенты института стали его сотрудниками и предпринимателями. Например, Аветов и Гительман.
50% преподают практики, а не "мгушные" профессора-абстракционисты.
Сам Лобов также по сути стал выпускником кадрового резерва, который запустил Довгань. Именно ему тогда пришла дерзкая идея делать отбор и готовить предпринимателей другого формата. Потом методологию перехватила по сути "Синергия" в части своих продуктов.
Университет тоже организован и управляется, как бизнес. С соответствующим управлением, поглощением, капитализацией и др.
Помогают, в первую очередь, получать профессии и навыки, а не излишен теоретизировать. Стратегия не подавляет тактику, теория не подавляет практику.
Изложенный материал и подходы ох как важны для экономических факультетов, но там это почти не с кем обсудить -слишком погрязли в вековом контексте.
