В декабре 2020 г. Верховный суд решил немного оживить своими разъяснениями рынок труда.
И как всегда это очень вовремя, уже почти 9 мес. законодатели, работодатели и работники пытаются найти те точки соприкосновения, чтобы учесть все интересы в меняющихся условиях работы на удаленке )
Некоторые позиции из него:
1. При увольнении по дисциплинарному основанию работодатель обязан учесть тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
2. Затребовать письменные объяснения по факту проступка нельзя, если работник находится на больничном.
3. Месячный срок для применения взыскания течет с момента, когда о проступке стало известно непосредственному начальнику работника.
4. Нельзя уволить за повторный проступок, если работник совершил его до того, как издали приказ о взыскании за первое нарушение дисциплины.
5. Работника нельзя уволить за прогул, если он отсутствовал по уважительной причине.
6. Увольнение за прогул незаконно, если работнику устно разрешили трудиться из дома, но нигде эти договоренности не зафиксировали.
7. Не считается прогулом самовольный уход в отпуск без сохранения зарплаты в связи с рождением ребенка, если работник подал заявление на отпуск, но работодатель отказался его согласовать.
Безусловно некоторые подходы не блещут новизной, но есть и вполне «свежие» идеи!