Здравствуйте! «Зря радовалась предоставленному отпуску без сохранения зарплаты, зря послушала начальника отдела» - с такими словами со слезами на глазах ко мне обратилась моя знакомая. Дело в том, что у нее часто болел ребенок, а тут еще коронавирус, на удаленку не переводят, врач посоветовала пару месяцев после очередной болезни ребенка посидеть с ним дома и семья приняла решение, что мамочка напишет заявление на отпуск без сохранения на месяц.
Начальник отдела на удивление воспринял просьбу с большим пониманием и посоветовал женщине писать заявление не на месяц, а на полгода, вдруг месяца будет мало, чтобы сто раз не переписывать заявление, не оформлять приказы, а как только сотрудница соберется на работу - она просто предупредит начальника заранее и выйдет без проблем на работу.
Знакомая так и сделала, написала заявление на отпуск без сохранения зарплаты на шесть месяцев, просидела месяц дома с ребенком, а тут неожиданно бабушка решила уволиться с работы…
Ольга позвонила начальнику отдела предупредить заранее о выходе, а начальник, оказывается, взял на ее место протеже, которую нельзя уволить в никуда, а нужно дождаться освободившейся вакансии в организации. Работнице ведь пошли навстречу, пусть теперь она войдет в положение….
Прошло три месяца, вакансии все нет, начальник не звонит… Девушка не знает, что делать, ведь она сама написала заявление на шесть месяцев.
Действительно, по трудовому законодательству продолжительность отпуска без сохранения зарплаты работник и работодатель устанавливают соглашением. Трудовой кодекс РФ не регулирует случаи досрочного выхода работника из дополнительного отпуска без сохранения зарплаты.
Конечно, законодательство не содержит запрета на досрочное прекращение отпуска без сохранения зарплаты. Однако досрочное прекращение отпуска возможно только при наличии взаимного согласия обеих сторон: сотрудника и работодателя. Инициатором досрочного прекращения отпуска также могут выступать обе стороны: и сотрудник, и работодатель.
Я посоветовала знакомой все-таки не разговаривать по телефону с начальником отдела, а написать заявление с просьбой досрочного выхода из отпуска без содержания и прийти с ним на прием непосредственно к руководителю организации и объяснить ситуацию, а вдруг он не в курсе происходящего и подпишет заявление? Другой вопрос, конечно, как на это отреагирует начальник….
Тут нужно самой решить и сделать выбор: выйти на работу и испортить отношения с начальником или сидеть дома шесть месяцев…
Или я не права в данной ситуации? А как бы Вы поступили в данной ситуации, пошли на конфликт с начальником?
Советую Вам также статьи:
- У нас хитроумный работник два года подряд болеет в новогодние праздники, чтобы бонусом к зарплате получить оплату больничного.
- Два новых документа, которые потребует кадровик при трудоустройстве: АДИ-РЕГ, СТД-Р.Кому волноваться не стоит.
- Продуманные работники даже заявление на отпуск "без содержания" пишут с выгодой для себя.
Спасибо за внимание! Буду очень рада, если информация окажется полезной для Вас. Буду признательна, если Вы, по возможности, оцените эту статью, это очень влияет на развитие моего канала. Приглашаю Вас также ПОДПИСАТЬСЯ на канал, чтобы не пропустить полезной, актуальной информации!