В вопросе зарплаты важно сразу две вещи – когда и как просить ее повышения. Разумеется, получать больше хотят все сотрудники, но вопрос – как просить повышения зарплаты, многих ставит в тупик. В этой статье я разберу ключевые моменты того, когда и как стоит просить повышения.
Когда просить повышения зарплаты
Перед тем как узнать, как просить повышения зарплаты, важно узнать – когда это стоит делать. Правильно выбранный момент повышает вероятность успеха в несколько раз. Перед тем, как просить повышения, обязательно узнайте обстановку в компании и экономике. Если всюду идут массовые увольнения и ваш сектор экономики испытывает проблемы, то это не время для разговоров о повышении зарплаты, даже если вам ее не повышали два года. Если же ситуация стабильна, или ваш отдел недавно закрыл крупную сделку или заключил долгосрочный контракт, то этим можно и нужно пользоваться.
Важно! Не стоит просить повышения чаще, чем 1 раз в год. Как правило, повышение примерно соответствует уровню инфляции или немного опережает его. В ряде компаний повышение зарплаты прямо прописано в трудовом договоре.
Помните, что зарплата должна соответствовать не только реалиям в вашем секторе экономики, но и пользе, которую вы принесли бизнесу. Разумеется, не всегда пользу можно оценить материально, но не забывайте, что ваше начальство в первую очередь, зарабатывает деньги благодаря вам. И если вы приносите много, то это хороший повод просить повышения зарплаты. Даже если вам нужно больше денег для жизни, но вы адекватно понимаете, что не доросли до новой зарплаты, то тут два выхода: подумать, может вы все же соответствуете, либо работать над собой и своими рабочими навыками. В этом случае повышение будет вполне оправдано и получить его будет несложно.
Как просить повышения зарплаты
Самая частая, и она же самая глупая, ошибка – давить на жалость. Даже если ваше начальство знает про ваших трех детей и пожилых родителей, не стоит использовать это в разговоре про повышение. Напротив же, обязательно стоит:
- Опишите ваши успехи в работе;
- Расскажите о достигнутых результатах;
- Поделитесь вашими планами по работе;
- Предложите свои идеи;
Аргумент, что вам давно не повышали зарплату, можно отнести к средним по своему качеству и убедительности. Никто не обязан повышать вам зарплату просто потому, что этого давно не происходило, если об этом прямо не написано в контракте.
Говорите уверенным голосом и имейте четкое представление, сколько именно вы хотите получать. Не бойтесь этого диалога, и не бойтесь получить отказ. В случае отказа, постарайтесь узнать причину. В идеальном случае, постарайтесь договориться, что по достижении какой-то объективной цели, зарплата будет повышена до нужного вам уровня. Это хорошо для обеих сторон. Вам – в итоге зарплата будет повышена, а начальству – достигнуты хорошие результаты.
Улучшайте показатели своего труда и, возможно, вас ждет не только повышение зарплаты, но и повышение по карьерной лестнице.
Если вы считаете данный пост полезным, то жмите палец вверх и подписывайтесь. Это очень поможет развитию блога.
Спасибо за внимание!