Чек-лист найма сотрудника в команду
Вот так выглядит правильно выстроенная воронка найма сотрудников в моих компаниях:
1.Опишите в деталях образ сотрудника, которого вы хотите нанять.
Образ должен коррелировать с человеком, с которым вам будет приятно общаться даже вне бизнеса
2.Создайте вакансию своими словами, не копируйте чужие
3.Создайте продающий заголовок вакансии
4.В конце вакансии нужно разместить подобный текст:
Если вас заинтересовала вакансия пришлите отклик, который начинается строго с фразы "Хочу с вами зарабатывать"
Все кто пришлют отклики без данной фразы, скорее всего не читали вакансию до конца и менее заинтересованы
5.Создаем небольшой тест для оценки компетенций сотрудника 5-10 вопросов (ответы не должны занять больше 3 минут) и прикрепляем его к вакансии
6.Размещаем вакансию на порталах, досках объявлений, социальных сетях и на тематических площадках
7.Квалифицируем отклики
• Должен быть пройден тест
• Должен быть текст "Хочу с вами зарабатывать"
• Квалифицируем на "прыгучесть".
Если сотрудник на каждой работе не задерживается больше 3-6 месяцев, то стоит задуматься, не поступит ли он с вами также.
8.Интересным кандидатам в ответ на отклик пишем 3 вопроса:
• Результаты на прошлых работах?
• Какова твоя роль в достижении этих результатов?
• Кто может подтвердить эти результаты?
9.Предлагаем ему пройти психологические тесты, например hrscanner
10.Лучших кандидатов приглашаем на видеособеседование
11.Прозваниваем бывших работодателей, кто может подтвердить результаты с прошлых мест (ЭТО ВАЖНО)
12.Встречаемся и общаемся на отвлечённые от работы темы: фильмы, музыка, хобби, увлечения. Узнаем, что он за человек и по пути ли нам с ним
13.Тестовый период (3 дня) с ежедневными задачами и четкими дедлайнами по часам и конкретной целью
14.Испытательный срок с минимальным окладом и четким KPI результатом, которого он должен добиться и получить хороший процент от него
ТОЛЬКО ЕСЛИ КАНДИДАТ ОКУПИЛ СЕБЯ В ПЕРВЫЙ ЖЕ МЕСЯЦ - тогда его можно нанимать в команду.
Запомните, что сотрудники - это инвестиция, которая должна себя окупать.