Если хочешь быть здоров,
Бойся добрых докторов.
Как известно, медицина сильна не только фармакологическими новшествами и биотехнологиями, но и понимания анатомии и психомодулярной рефлексии всего организма человека в целом. Концепция узких специалистов возобладала в советские годы и позволяла запустить весь процесс медицинского оборудования на конвейер. данная концепция возобладала и в наше время. Лично я на себе испытываю все недостатки этой системы, начиная с 36 лет. Ситуация координально меняется, если вы находите себе этакого земского врача в современном настоящем. Практика рассмотрения моего организма следствие- причина наиболее приемлима, поскольку позволяет считывать всё историю пациента. Когда меня осматривают врачи в поликлинике, они даже не интересуются перенесёнными операциями, путаются в диагнозах, потому что им подчас просто некогда- на приём отведено всего 12 минут, а ещё нужно сделать запись в учётную карточку. Вообще для меня было откровением, что наши уважаемые медики работают по окладной системе. Мне кажется, что таким образом нарушили основной принцип технического прогресса- сдельную оплату труда. Эта уравниловка порождает отсутствие инициативы у врачей. Они по-настоящему не увлечены, не ищут решения проблем, а просто отписываются или отговариваются. И лишь единицы- в основном, молодые врачи более внимательны к внешней симптоматике. Между старым и новым поколением медикам, по моим ощущениям, чувствуется пропасть. Её размеры мне лично трудно определить, этим пусть занимаются эксперты. Формулу этого явления можно описать следующим образом: врачи опытные стремятся просто отсидеться на своей ставке, а молодёжь жаждет получить врачебный опыт, основываясь на последних достижениях диагностики, чтобы поставить верный диагноз и вылечить пациента- именно такой результат вызывает удовлетворённость своей работой. Почему бы не стимлировать такую симптоматику профессиональной удовлетворённости своим трудом. Вот и выход из обезличенной системы оплаты становится очевиден- переведите талантливых врачей на сдельную оплату труда и результат не заставит себя ждать. Этим прогрессивным методом оплаты труда специалистов пользовались и в античные , и в средние века в различных отраслях. Это создаст необходимую конкуренцию внутри врачебного сообщества. Так почему же такие очевидные вещи наша медицина не замечает. До тех пор пока это происходит наиболее талантливые уходят в частные клиники. Поскольку уже сделан весомый вклад в форме ОСАГО, то почему бы не доработать эту систему, с тем чтобы получить прогнозируемый рост в качестве обслуживания населения. Пока же нас просто лечат, а не излечивают- в этом вся разница между тем что хотелось бы получить от ОМС и тем что имеем.
