В нашей стране был период, когда чуть ли не половина населения устремилась зарабатывать в бизнес. Кто-то оказался более успешным, а кто-то вынужден был согласиться с тем, что собственное дело - это не его. И сегодня многие из этих людей готовы стать наемными работниками. Одни быстро находят «тепленькое» местечко, а другим почему-то не везет.
ИА «Время Н» попыталось понять, почему такое происходит.
Давайте попытаемся ответить на такой вопрос, насколько ценен для работодателя опыт предпринимательской деятельности. Казалось бы, человек многое умеет, он попробовал сам управлять бизнесом. Но рекрутеры ему почему-то оказывают. Быть может, играет роль то, что предпринимательская деятельность не удалась?
Как выясняется, причина в другом. В том, что такие люди не всегда привыкают к ценностям компании. Зачастую они не готовы следовать инструкциям руководства, не готовы их исполнять. В своих решениях они чрезмерно самостоятельным. Нужно ли это в крупных корпорациях или госструктурах? Вряд ли. Неудивительно, что здесь опыт предпринимательской деятельности у кандидата рассматривается как недостаток.
Как показал опрос, лишь каждый пятый рекрутер видит плюсы в предпринимательском опыте соискателя. Где же нужны инициативность и самостоятельность? В небольших компаниях.
Если вы когда-то владели своим бизнесом, то вам по-настоящему будут рады в организациях со штатной численностью до 100 человек. Сюда можно отнести строительство, производство, продажи и т.п.
Такая вот правда жизни.