В этой статье я рассмотрю ситуацию, когда к вам пришел устраиваться соискатель с инвалидностью. Разложим по полочкам какие моменты нужно отразить в Трудовом договоре и о чем не забыть.
Еще бывают ситуации, когда сотрудник уже у вас работает и тут принес справку об инвалидности.
На него также будут распространятся все льготы рассмотренные в данной статье, но кроме этого нужно еще помнить о нюансах при увольнении и переводе. По этому для этой темы я решила отвести следующую статью.
Итак, вам в купе бумаг для оформления на работу принесли еще и справку об инвалидности. Ваши действия:
1. Получив от работника справку медико-социальной экспертизы, работодатель должен проверить правильность ее оформления, в частности, наличие всех необходимых данных.
В соответствии с п. 36 Постановления Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 гражданину, признанному инвалидом, выдаются СПРАВКА, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ПРОГРАММА РЕАБИЛИТАЦИИ.
В силу п. 9 того же постановления № 95 инвалидность устанавливается:
– для I группы – на два года;
– для II и III групп – на год.
По этому необходимо проверить, не "просрочена" ли справка.
При этом учтите, что инвалидность устанавливается до 1‑го числа месяца, следующего за месяцем, на который назначено проведение очередной медико-социальной экспертизы.
2. Справку проверили, все хорошо. Оформляем Трудовой договор.
Здесь нам нужно учесть, что продолжительность рабочего дня такого сотрудника (если инвалидность I или II группы) не должна превышать 35 часов в неделю с СОХРАНЕНИЕМ ПОЛНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА.
Т.е., не пропорционально отработанному времени, а именно с сохранением полной оплаты труда (п.3, ст.23, Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ).
Причем в Письме Минздравсоцразвития РФ от 11.05.2006 № 12918/МЗ-14 сказано, что для работников, которым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при условии сохранения оплаты труда в полном объеме, надбавка стимулирующего характера должна выплачиваться в полном объеме.
3. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска в ТД прописываем равную 30 к.д. И это не 28 основных и 2 дополнительных дня, а именно 30 дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска.
4. Помним, что кроме основного отпуска сотрудник с инвалидностью имеет право брать (и руководитель не может отказать) отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в год.
А сотрудники получившие инвалидность из-за чернобыльской катастрофы имеют право уходить в отпуск в любое удобное для них время и дополнительно могут взять отпуск в 14 дней, оплачиваемый органами ФСС (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).
5. Привлечение сотрудников с инвалидностью к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, а также в ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
При этом такие сотрудники должны быть под подпись ознакомлены с правом отказаться от вышеперечисленной работы.
6. Согласно разд. III Порядка № 624н[4] при направлении на медико-социальную экспертизу выдается больничный лист.
По этому в табеле учета рабочего времени время прохождения МСЭ мы отражаем как временную нетрудоспособность. И прохождение переосвидетельствования в бюро МСЭ является уважительной причиной отсутствия на работе и отпуск за свой счет в этом случае не оформляется.
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА КАНАЛ, что бы получать информацию о трудовом законодательстве в легкой и доступной форме.
