Пока мир «приходит в себя» после драматических событий, сопровождавших президентские выборы в США, и обсуждает выступления Леди Гага и Дженнифер Лопес на инаугурации – временно на второй план отошло весьма приметное, если не сказать «историческое», событие, последствия которого могут оказать существенное влияние, как минимум, на крупный корпоративный бизнес во всем мире, равно как и задать новые тренды для среднего бизнеса, который только планирует масштабироваться и вливаться в ряды крупняка.
Речь идет о заявлении, сделанном 1 декабря 2020 главным исполнительным директором NASDAC, оператора Нью-Йоркской фондовой биржи, Аденой Фридман. Мотивированная стремлением к достижению «всесторонней представленности в корпоративной Америке», компания Nasdaq Inc. ( оператор фондовой биржи NASDAQ), обратилась в Комиссию по ценным бумагам и биржам США (SEC) с предложением ввести новые стандарты листинга (т.е. изменить список требований к компаниям, торгующимся на NASDAC), в частности потребовать обязательного включения женщин и «представителей недопредставленного меньшинства» в совет директоров данных компаний.
Под «недостаточно представленным меньшинством» понимается человек, причисляющий себя к одной или нескольким из следующих групп: афроамериканцы, испаноязычные или люди латиноамериканского происхождения, азиаты, коренные американцы или коренные жители Аляски, Гавайских островов или островов Тихого океана. А также человек, относящий себя к двум и более расам или этническим группам. Так вот, согласно данному предложению в совет директоров компаний должна входить минимум одна женщина, а также человек, относящий себя либо к «недопредставленному большинству» либо к ЛГБТ сообществу.
Иностранные компании, торгующиеся или планирующие выход на NASDAC, должны будут отчитаться наличием в составе совета директоров минимально 2-х женщин.
Предлагаемый «период перехода» должен составить от 2 до 5 лет ( в зависимости от уровня листинга компании.
Заявление имело большой резонанс, о нем написали все крупнейшие деловые (и не только) издания – дело в том, что речь идет не о «пожелании», а о «требовании», несоблюдение которого грозит не просто «недопуском к листингу» новых компаний, но и делистингом компаниям, уже торгующимся на NASDAC. А к таким компаниям относятся не только практически все американские компании , начиная с супергигантов, таких как Tesla, Microsoft, Alphabet и тд, но и некоторые крупные российские компании, например Яндекс, Headhunter, Ozon.
Согласно процедуре, Комиссия по ценным бумагам и биржам США (SEC) взяла несколько недель на рассмотрение и обсуждение, после чего возможны уже и действия.
Естественно, отслеживать развитие ситуации будут все компании, уже торгующиеся или планирующие выход не только на NASDAC, но и на все крупнейшие биржи, равно как и внебиржевые площадки ( на которых уже торгуются гораздо больше российских компаний). Речь ведь идет не о «спонтанной частной инициативе», а об «устойчивом тренде», по крайней мере, в отношении требований по наличию женщин в совете директоров. То есть, вероятность следования подобным инициативам и за пределами США весьма вероятна.
Однако, совсем уж «громом среди ясного неба» эта новость была воспринята разве что в России, так как «женские квоты» в том или ином виде уже закреплены законодательствами некоторых наших западноевропейских (и не только) соседей. Они закреплены на законодательном уровне в отношении компаний, обращающихся на бирже в Бельгии, Франции, Германии, Исландии, Италии, Норвегии и Испании. За пределами Европы квоты действуют в Австралии, Канаде, Бразилии, Индии, Израиле и Пакистане. Более того – в Европейских странах женские квоты распространяются не только на частные торгующиеся на бирже компании, но и на компании с муниципальным и государственным участием и минимальный процент женщин в совете директоров в них должен составлять от 30 до 40%. В Латинской Америке выделяется Бразилия с 40% квотой. В Канаде (в Квебеке) пропорции женщин и мужчин в совете директоров должно быть поровну. В Австралии женская квота закреплена на уровне 30%. Великобритания уже несколько лет отслеживает женскую квоту среди топ 350 компаний, обращающихся на Лондонской бирже, и намеревается в ближайшем будущем довести процент женщин до 33.
В США «первопроходцем» подобной законодательной нормы стала Калифорния, где с 2018 года был принят закон, в соответствие с которым к концу июля 2021 года количество женщин в совете директоров должно составлять минимум две женщины из пяти человек или минимум три женщины, если состав совета директоров превышает шесть человек. За несоблюдение квоты предусмотрены штрафы от 100 до 300 тысяч долларов, требование иметь в своем составе минимум одну женщину также распространяется и на иностранные компании, ведущие бизнес в Калифорнии.
Таким образом, получается, что многие неамериканские компании, в квоты, предложенные NASDAC, уже итак вписываются. В США, за пределами Калифорнии, закрепленных квот не было, другое дело, что в компаниях могли существовать собственные внутренние политики и регламенты в отношении «равного представительства». В любом случае, для кого-то «откроется окно возможностей».
Интереснее всего будет наблюдать как подобные мировые тенденции затронут Россию. На сегодняшний день законодательно закрепленных «женских» квот ( равно как и квот для кого бы то ни было, отвечающего в контексте России понятию «недопредставленные меньшинства» и ЛГБТ) нет. Скорее всего, в российских компаниях, не являющихся частью международных компаний, не существует и внутренних регламентов на эту тему. Более того, существование подобных «разнарядок», если вдуматься, противоречит базовой идее феминизма, то есть РАВЕНСТВУ. Потому что – если вдуматься – критерии национальности, пола, возраста и сексуальной ориентации никак не связаны с наличием знаний, опыта, управленческих талантов и профессиональных достижений – то есть теми критериями, на основании которых и должны строиться карьеры в бизнесе, а также предлагаться места в совете директоров компаний. Другое дело, что на равных продвигаться по карьерному пути для женщины в России по-прежнему задача не из легких. Во-первых, все еще жив банальный сексизм. И с ним, пусть даже в неявных, лайтовых проявлениях, можно столкнуться даже в окружении коллег-мужчин, выпускников самых престижных западных бизнес школ. Патриархальная модель отношений, в которой концепция «зачем ей работать, у нее же муж хорошо зарабатывает» пока весьма распространена. А мужчина-руководитель, у которого жена «занимается домом и детьми», часто со своей колокольни оценивает женщин, работающих под его руководством. «Эта просто пока себе не отловила качественного мужа», «а, ну эта замуж вышла, сейчас свалит в декрет» и тп – все это не «страшилки из прошлого», а вполне себе настоящее. Вот, к примеру - вы в курсе, что мужчинам в России разрешено брать декретный отпуск? Да, это так. Теперь «вопрос в студию» - много ли вы встречали мужчин, которые это право реализовали? Я знаю только одного такого. И то – в его конкретной ситуации декретом человек оттянул неизбежное сокращение. Значит ли это, что у нас мало женщин, карьеры которых складываются успешнее, чем у их мужей? Нет, это говорит о том, что мужчина, менталитет которого «допускает» возможность разделения забот о младенце наравне с женой, а то и заменяя ее – когда это банальный рационализм диктует. В общем, в интересное время живем – мир меняется, Россия – этого мира часть, а значит «поживем – увидим».