Привет, друзья! 😉 .
Хочу рассказать Вам об интересном трудовом споре. 👌
В одной организации в коллективном договоре установили, что при увольнении в связи с выходом на пенсию работники с определенным стажем получают вознаграждение. 👍 .
Но одному из сотрудников в выплатах отказали из-за отсутствия прибыли у фирмы. 🤨 .
Конечно, работник пошел в суд. Как считаете, кого поддержал судебный орган? ✌ .
Суд первой инстанции посчитал действия работодателя правомерными. Он сам решает вопрос о допвыплатах, назначать их необязательно. 😉
Апелляция и кассация первую инстанцию поддержали. .
А вот Верховный суд решил по другому. Допвыплаты определены коллективным договором как обязательства по соцгарантиям и льготам. В систему оплаты труда они не входят и от производственных результатов не зависят. Поэтому работодатель обязан их выплатить. 😊
Для интереса - определение ВС РФ от 14.12.2020 N 64-КГ20-7-К9
Такой вопрос, друзья, кто работает в найме, - знакомы ли Вы со своим коллективным договором? 😊