Иногда приходишь на собеседование полностью подготовленным, уверенным в том, что все предусмотрел, и у тебя есть ответы на все вопросы, как вдруг потенциальный работодатель отправляет тебя в нокаут вопросом «Как произносится слово «ресторан» по-английски»? А ты вообще пришел собеседоваться на должность аналитика.
Походив по собеседованиям, я собрала список странных и, порой, неуместных вопросов, которые задают работодатели.
- Что самое крутое вы сделали в жизни?
- Эээ…Примерно такова была моя реакция, когда я услышала этот первый вопрос от руководителя отдела. Понимай как хочешь: крутое в работе, в общественной жизни, в личной жизни. На такие вопросы всегда хочется давать самые дурацкие ответы.
Главное – понять, что именно работодатель хочет вытащить этим вопросом.
Этот вопрос предназначен, скорее всего, чтобы посмотреть, что ты умеешь чего-то добиваться и оценивать свой результат. Или нет. Мой совет – выбрать одну сферу, в которой ты сделал это «крутое» и рассказать об этом. Идеальным вариантом будет работа. И ответ в духе «На прошлой работе был у нас один проект, и я предложил….И в итоге мы снизили нагрузку/повысили продажи/победили всех»
- Есть ли у вас семья? / Собираетесь ли вы замуж/жениться
Вопрос не странный, но немного неуместный. Женщинам особенно часто задают такой вопрос, чтобы узнать, не собирается ли она устроится на работу и сразу сбежать в декрет. Мне кажется, универсальный ответ – «Я не замужем, детей в ближайшие 10 лет не планирую, работа у меня на первом месте». Поверит работодатель или нет – неизвестно, но, возможно, немного успокоится.
- Проходите ли вы сейчас какие-нибудь курсы?
Логика этого вопроса тоже понятна. Этот вопрос даже не о хобби и разносторонней личности кандидата (хотя, вполне возможно, что это и есть суть вопроса), а о том, прокачиваете ли вы какие-нибудь профессиональные компетенции и стремитесь ли развиваться. Если в данный момент никакие курсы вы не проходите, можете поделиться тем, что недавно проходили или собираетесь пройти.
Я сказала, что прохожу курс по истории. А что? Историю знать важно.
- Стали бы вы разогревать рыбу в корпоративной микроволновке?
Вопрос, который уже стал классикой «необычных» собеседований. Правильный ответ – нет. Обоснование – забота об окружающих (разогретая рыба очень агрессивно пахнет). Вопрос на проверку того, впишитесь ли вы в коллектив.
Я ответила, что рыбу не ем в принципе. Работодатель от этого ответа зашел в тупик и дальнейшую тему рыбы в микроволновке развивать мы не стали.
- Нарушали ли вы когда-нибудь правила в работе?
Вопрос на проверку «хороший сотрудник – сотрудник, который следует правилам». Скорее всего, такой вопрос зададут в той компании, в которой с трепетом относятся к правилам и инструкциям, и ни в коем случае их не нарушают. Внимание: это может быть сигналом о том, что здесь у вас не будет большой свободы действий и свободы в принятии решений. Если это так – то правильный ответ «нет».
Мой ответ был – да. Но и объяснение тоже последовало. Есть такая мудрость: «если правило приходится часто нарушать, значит оно уже не работает». Некоторые правила и инструкции теряют свою актуальность, и это здорОво и даже здОрово, если вы можете ставить их под сомнение и выносить на обсуждение, а не нарушать тайком.
- Верите ли вы в гомеопатию?
Внимание: вспомните, куда вы проходите собеседование. Если это компания, в которой занимаются исследованиями или наукой, вам стоит пересмотреть свои взгляды на гомеопатию (спойлер: никакой доказанной эффективности от гомеопатии нет).
- Какие последние 3 книги вы прочитали?
Вопрос о ваших интересах и кругозоре. Один из моих любимых вопросов, потому что для меня это сигнал о некотором отсутствии формализм. Как минимум в вопросах кандидату.
Кстати, работать я пошла как раз в ту компанию, в которой спрашивали про гомеопатию и книги. Оказалось, действительно интересно и адекватно.