Работодатель не вправе уволить за прогул сотрудника, который по устной договоренности трудится в удаленном режиме. К такому выводу пришел Верховный суд (п. 12 Обзора судебных споров по увольнениям от 09.12.2020).
Увольнение незаконно, даже если в трудовом договоре не прописаны условия о дистанционной работе.
Судьи напомнили, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании письменного трудового договора.
Оформить его — обязанность работодателя. Условия можно изменить по взаимному согласию сторон, но в этом случае работодатель должен составить дополнительное соглашение к основному договору.
Когда сотрудник приступает к работе с ведома или по поручению работодателя, договор считается заключенным, даже если не оформлен письменно.
Это следует из статьи 67 Трудового кодекса.
Верховный суд заключил, что указанный принцип работает и для дополнительного соглашения к трудовому договору.
То есть нельзя объявить сотрудника прогульщиком, если он по устной договоренности с работодателем выполняет свои обязанности дистанционно.
А вот то, что работодатель не оформил письменно изменения условий работы, проверяющие могут расценить как трудовое нарушение.
Источник: Обзор, утвержденный Президиумом Верхового Суда от 09.12.2020 года
Если статья была вам полезна значит команда специалистов "ВАШ БУХГАЛТЕР" не зря создала этот канал.
Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить
