Российские законы дают работодателям право удерживать определенную часть з/п своих сотрудников в пяти случаях:
1. Возмещение трудящимся неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты.
2. Возврат излишне выплаченных сумм, что были выданы работнику из-за бухгалтерских, счетных ошибок. Либо в случае, когда доказана вина определенного сотрудника в простое, невыполнении норм труда.
3. Погашение невозвращенного своевременно, неизрасходованного аванса, который был начислен в связи с командировкой, переводом в другую местность, на иную работу.
4. Возмещение нанимателю ущерба, причиненного трудящимся. Иными словами, привлечение сотрудника к материальной ответственности, равной среднемесячной з/п.
5. Возмещение за неотработанные отпускные дни в ситуациях, когда работник увольняется до конца года, в счет которого отдыхал в оплачиваемом ежегодном отпуске. Исключение — увольнение, связанное с сокращением штата, численности сотрудников или ликвидацией организации.
Основания: ч. 2 ст. 137, ч. 1 ст. 238, ч.1 ст. 248 ТК.
Что касается первых четырех перечисленных случаев, взыскание возможно только при одновременном соблюдении условий:
- трудящийся согласен и с размером удержания, и с его основанием;
- не истек предельный 1-месячный период установления размера ущерба нанимателю, возвращения аванса, неправильно начисленных сумм либо погашения задолженностей перед работодателем.
Если хотя бы одно из перечисленных условий не выполнено, взыскать с сотрудника определенную часть з/п возможно лишь через суд.
Также удержание конкретной доли з/п является прямой обязанностью работодателя.
Наниматель должен удерживать часть месячного заработка своих сотрудников на:
1. Уплату НДФЛ (налога на доходы физических лиц). В данном случае наниматель выполняет роль налогового агента.
2. На отчисление алиментов.
3. На внесение членских профсоюзных взносов (в случае, когда работники числятся членами профсоюза).
4. На погашение задолженностей по кредитным договорам работника (при наличии соответствующих исполнительных документов).
5. На законные удержания из з/п граждан, осужденных на принудительный труд, исправительные работы или лишение свободы.
В отношении размера удержаний актуальные цифры:
1. Для общих случаев — не более 20 % от каждой месячной з/п.
2. Если удержание производится по случаям, предусмотренным федеральным законодательством, общий объем всех удержаний — не более 50 % от месячного заработка.
3. Если удержание осуществляется сразу по нескольким исполнительным документам, у работника должно оставаться не менее 50 % зарплаты.
4. Исключение (ст. 138 ТК) — удержание 70 % заработка при:
- отбывании исправительного труда;
- уплате алиментов в пользу несовершеннолетних детей;
- возмещении вреда гражданам, потерявшим по вине работника кормильца;
- возмещении вреда здоровью другого человека;
- возмещении вреда вследствие преступления, совершенного данным сотрудником.
Граждане РФ могут законно добиваться уменьшения объема удержаний из з/п в случаях, если наниматель по ошибке или в личных интересах удержал из заработка большую сумму, чем то положено по закону.
Можно выбрать один из трех способов:
1. Подайте своему работодателю заявление о возврате лишнего удержания из з/п. Документ можно составить от руки, в произвольной форме.
2. Направьте подобное заявление трудовой инспекции, профсоюзу либо прокуратуре.
3. Обратитесь к комиссии по трудовым спорам или в суд.