Уважаемые читатели и подписчики "Канала про жизнь"!
Рассказываем, может ли работодатель уволить из-за больничных.
Что случилось
На одном из форумов прочитали следующую историю. На предприятии есть сотрудница, которая часто берёт больничные. У неё маленький сын, которого она только полгода назад отдала в детский сад, и тот часто болеет. Из-за этого сотрудница вынуждена часто уходить на больничный, так как помочь ей с ребёнком некому. В какой-то момент в отделе кадров предприятия ей прямым текстом сказали, что если так будет продолжаться и дальше, то её попросту уволят.
Причины такого поведения работодателя понятны. В нынешних условиях предприятия не хотят платить сотрудникам за работу, а за больничные — и подавно. К тому же, российские работодатели традиционно относят родителей с детьми и пожилых людей, которые чаще всего болеют, к категории "неблагонадёжных" и пытаются от них избавиться.
Финансы поют романсы... Как свидетельствует опрос одного из популярных порталов по поиску работы, повышение зарплаты в 2021 году обещает только 36% предприятий в РФ, тогда как в прошлом году – 42%.
Что говорит закон
В законе нет такого основания для увольнения сотрудника, как частое оформление больничных. В Трудовом кодексе вагон и маленькая тележка оснований для расторжения трудового договора начиная от соглашения сторон до совершения сотрудником аморального поступка, но частых больничных там нет и, понятное дело, быть не может.
Ввиду этого любые заявления отдела кадров предприятия уволить молодую маму за то, что та часто уходит на больничный, в связи с плохим самочувствием своего ребёнка, незаконны.
Глава 13 "Прекращение трудового договора" раздел III "Трудовой договор" часть III Трудового кодекса РФ.
Что делать
В любом случае ругаться с отделом кадров предприятия не стоит. Советуем игнорировать угрозы и не ввязываться в конфликт, ведь законы на постсоветском пространстве позволяют найти повод для увольнения неугодного сотрудника (был бы человек, а статья найдётся). Поэтому, чем спокойнее будет вести себя сотрудник предприятия, который вынужден часто брать больничные, тем лучше.
Если же отдел кадров перешёл от угроз к делу и уволил сотрудника, надо идти в суд. Во-первых, в таких ситуациях российские суды становятся на сторону сотрудника, ведь нарушение закона работодателем налицо, так что выиграть суд не составит труда. Во-вторых, предприятию придётся оплатить все издержки сотрудника за простой и на судебный процесс, включая затраты на адвоката (если он к нему обратился). В-третьих, после того, как суд восстановит сотрудника на рабочем месте, он уже сможет сам решать, хочет он там работать или нет и у него будет время для поиска новой работы.
А у Вас в жизни были такие ситуации?
Ждём Ваши истории.