В случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - #УСЛОВИЕ О МЕСТЕ РАБОТЫ с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения является обязательным для включения в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (абз. 3 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев #ликвидации организации (часть четвертая статьи 81 ТК РФ).
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается #выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется #средний месячный заработок на период #трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч.1 ст. 178 ТК).
Таким образом, при принятии работодателем решения о прекращении деятельности такого структурного подразделения ФАКТИЧЕСКИ прекращается деятельность этой организации в данной местности.
Поэтому #расторжение трудового договора с работником ликвидируемого обособленного структурного подразделения осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации с соблюдением установленных главой 27 ТК РФ гарантий и компенсаций работнику при расторжении трудового договора.
Согласно требованию закона, работника, не менее чем за ДВА месяца до увольнения, ПЕРСОНАЛЬНО И ПОД РОСПИСЬ предупреждают о предстоящем #увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
А в качестве #компенсации , увольняемому работнику производится ВЫПЛАТА выходного #пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (часть первая статьи 178 ТК РФ).