Когда всех перевели на дистанционку, появилось много вопросов о правах и обязанностях удаленных сотрудников. Теперь будет много пояснений и новых положений по этому вопросу. Самое главное — мы уже двигаемся в нужном направлении 🙌
⠀
8 декабря президент утвердил поправки в ТК РФ, регулирующие дистанционную работу. Они вступят в силу с 1 января 2021 года. Вот главные положения:
⠀
📌 Оформление режима удаленки и обмен документами 📝
🔹 Режим удаленной работы вводится на основании трудового договора или дополнительного соглашения к нему (если основания для установления такого режима возникли уже после заключения ТД).
⠀
🔹 Для заключения или расторжения ТД можно обмениваться электронными документами. Для этого необходимо использовать усиленную квалифицированную электронную подпись работодателя и сотрудника.
⠀
🔹 В остальных случаях обмена документами будет достаточно ЭП любого другого вида.
⠀
📌 Часы работы и отдыха ⏰
🔹 Режим работы определяет...
- коллективный договор;
- локальный акт;
- трудовой договор;
- допсоглашение.
⠀
Самое главное — взаимодействие работника с работодателем происходит только в РАБОЧЕЕ время. Если оно будет осуществляться за пределами рабочего дня, эти часы будут считаться сверхурочными.
⠀
📌 Оплата
❗ Выполнение трудовой функции дистанционно НЕ может быть основанием для снижения заработной платы.
⠀
📌 Организация труда
Работодатель обязан обеспечить сотрудника всем необходимым для удаленной работы.
⠀
Дистанционный работник может использовать свои или арендованные девайсы и ПО, но работодатель должен выплатить компенсацию и возмещать расходы за их использование 💻
⠀
📌 Дополнительные основания для расторжения договора
На дистанционного работника распространяются общие основания расторжения ТД. Кроме двух особенностей:
⠀
🔹 ТД можно расторгнуть при изменении работником места выполнения работы, если это влечет невозможность исполнения его обязанностей на прежних условиях.
⠀
🔹 Если сотрудник не взаимодействует с работодателем в течение 2 дней (без уважительной причины), его можно уволить.