Всем привет! С вами Элен и добро пожаловать на мой канал. Вот уже почти два года я живу в США и сейчас ищу здесь работу в американских биотех- и фармкомпаниях на позицию биоинформатика. До этого я уже немного говорила про поиск работы в штатах в статье про мифы о переезде в США, а еще рассказывала, как во время пандемии проходят собеседования и делилась своим опытом прохождения этих собеседований.
В прошлом году у меня уже были собеседования на работу в 28 американских компаниях, а на прошлой неделе у меня прошло первое собеседование в этом году, и это собеседование было одним из самых странных собеседований из всех, что у меня когда-либо были. Это и еще одно странное собеседование у меня были в одной и той же компании. Сегодня об опыте этих странных собеседований я вам и расскажу. Название компании оставлю в секрете.
Первое "не знаю"... До свидания!
Первый раз я общалась с компанией, о которой идет речь, еще в прошлом году. Сначала все было вполне обычно: сначала я пообщалась с девушкой из отдела кадров, потом был сoding quiz - я решала задачки и писала программный код на языке Python, а после мне был назначен разговор с нанимающим менеджером, и это был уже третий этап собеседования в этой компании.
Как это было? Звонит мне нанимающий менеджер и без "здрасте-досвидания" выпаливает как робот: "Сейчас я Вам буду задавать вопросы, Вы будете на них отвечать. Если я услышу правильное слово в Вашем ответе, я Вас остановлю и задам следующий вопрос". "Странный подход, но это что-то новенькое", - подумала я и согласилась.
Вопросы были очень простые. Какой формат файлов выходит с такого-то прибора? Какие данные можно найти в файле такого-то формата? C помощью какой команды можно получить такие-то данные из файла? Какая библиотека в R позволяет построить такой-то график?
Все вопросы по делу, все по моей специальности, ничего лишнего, все знаю, но при желании эти вопросы гуглятся за полминуты, поэтому я не понимаю, зачем вообще такие простые вопросы задавать. Проверить, работала ли я вообще? Даже тот, кто не работал биоинформатиком до этого, прочитав описание вакансии, мог загуглить заранее все ответы, так как эти вопросы очевидны и гуглятся одной строчкой, и ответить также как и я, но это не значит, что этот человек сможет провести хоть какой-то минимальный анализ и обработку генетических данных.
Компания ищет какого-то робота, специалиста в правой ноздре🙈 И не предполагается, что человек может думать, чему-то научиться и в чем-то разобраться...
А потом был вопрос на определение чувствительности и специфичности. Ну не помню я точно, что на что там делить надо... На этот вопрос я не ответила, со мной быстро попрощались и положили трубку. После такого собеседования осталось неприятное послевкусие и сложилось впечатление, что компания ищет какого-то робота, специалиста в правой ноздре🙈 И не предполагается, что человек может думать, чему-то научиться и в чем-то разобраться, если он этого не знает или не помнит. Через пару часов я получила письмо с отказом.
Никакого Гугла, только чистые знания!
Но на этом история с этой компанией не закончилась... Две недели назад мне из этой компании еще раз написали, сказали, что в прошлый раз я произвела хорошее впечатление и, так как позиция все еще открыта, мою кандидатуру хотят пересмотреть.
В этот раз я подготовилась лучше. Освежила в памяти формулки определения чувствительности и специфичности и ждала звонка. В этот раз мне назначили видеозвонок по Zoom на 45 минут, чтобы я смогла пообщаться с нанимающим менеджером о позиции и о моих компетенциях. Сообщили, что видео должно быть обязательно! Но никто не сказал, что это будет техническое собеседование и надо будет кодить "в прямом эфире".
После того, как мы вышли на связь с менеджером, представились, он тут же сказал показать ему экран моего компьютера, чтобы он знал, что я не гуглю ответы на его вопросы. Видимо, есть такие умельцы, кто делает это прямо на собеседовании, и у этой компании явно пунктик насчет Гугла🙈 Но это же так неэтично и даже небезопасно прямо на собеседовании просить показывать экран без предупреждения заранее. А вдруг у меня неприличная заставка? Это все же мой личный, а не рабочий ноутбук... Фух, на заставке каньон Антилопы))) Я в панике стала закрывать все свои 100500 открытых вкладок с вакансиями в другие компании.
Я показываю свой экран и вопросы начинаются. Некоторые из них совсем элементарные, я опять не понимаю, зачем их вообще задавать, но отвечаю. Ответила на все, это было совсем несложно. Потом прямо в течение собеседования мне на почту прислали ссылку, по которой надо было пройти. Открылось окно для программирования на Python, в котором тут же надо было написать программу, и человек, который проводил собеседование видел, что и как я пишу в этом окне.
Программы на Python я какое-то время не писала и перед собеседованием не освежила в голове синтаксис, а он у меня путается с другими языками программирования, которыми я пользуюсь, так что задачки я решила правильно используя псевдокод (описала алгоритмы решения), а вот в синтаксисе налажала... И, как я уже писала, гуглить мне было нельзя, чтобы проверить, правильно ли я расставляю знаки препинания и скобки в коде... Обычно перед тем, как писать код на каком-то языке, я все же освежаю в памяти синтаксис... Не считая этого момента с показыванием экрана и синтаксисом, общение с нанимающим менеджером прошло довольно хорошо, но работу пока я все же не получила.
На следующий день после этого собеседования я получила письмо:
Алексу (нанимающий менеджер) понравилось с Вами общаться. Однако он не думает, что Ваши навыки программирования и работы в Linux находятся на том уровне, который ему нужен. Тем не менее, он может порекомендовать Вас на другую должность, чтобы Вы могли начать работу в компании, вырасти и после присоединиться к его команде.
Тоже не плохо, назначаю следующее собеседование и надеюсь, что оно будет уже не таким странным)))
И кстати, в какой момент этого собеседования проверили мои навыки работы в Linux, о которых говорится в письме? Кто-нибудь может мне сказать? Или этот вывод был сделан из того, что на моем личном ноутбуке я работаю под Windows и у меня не яблочный ноутбук?🤔
P.S.
Такие вот странные собеседования у меня были. Хорошо, что подобных случаев совсем немного, и обычно со мной все же нормально разговаривают, более предметно, не задавая никому не нужные элементарные вопросы. А таким подходом, который я увидела на этих собеседованиях, человек будто говорит, что им не нужен сотрудник, который сможет разобраться с любой неизвестной проблемой, а нужен тот, кто сможет отвечать на элементарные вопросы и решать только одну задачу и не сможет сделать шаг вправо или влево.
И отношение к Гуглу какое-то странное. Я не считаю, что надо гуглить на собеседовании ответы на вопросы, да мне и в голову до этих собеседований такое не приходило. Но если такое строгое отношение в отношении Гугла на собеседовании, может и на работе им пользоваться будет нельзя? В защиту использования Гугла на работе скажу, что я не представляю научный поиск без поиска новых идей и знаний в Интернете, без применения новых методов, найденных опять же на просторах Интернета. И когда я работала на предыдущей позиции, мне всегда приходилось что-то гуглить. Иногда какие-то программные пакеты или синтаксис языка программирования, в котором я сомневаюсь. Иногда вообще приходилось разбираться в чем-то совсем новом, чему меня не учили в институте. Но на подобных собеседованиях складывается впечатление, что компания ищет не человека, который способен учиться и находить ответы на вопросы, а робота заточенного под одну единственную задачу.
Если интересна техасская и вообще американская жизнь, оставайтесь на связи, подписывайтесь на мой канал, а еще читайте другие мои статьи о том, как я воевала с мексиканской авиакомпанией, о ценах на продукты в Техасе или о том, что случается в Техасе раз в четыре года . Если интересна тема путешествий по США, вот моя подборка самых красивых мест в Национальном парке Йосемити и первая часть восхождения на гору Half Dome в этом парке.
А еще заглядывайте в гости ко мне в Инстаграм и на YouTube :)