Сегодня увидела данные любопытного исследования об отношении россиян к своей зарплате. Его проводил сервис “Работа.ру”. Как выяснилось, только 17% россиян устраивает то, как оплачивается их труд. А 83% оказались своей зарплатой категорически недовольны.
При этом:
- 15% устроило бы увеличение дохода на 10 000 рублей
- 27% хотели бы получать больше на 20 000 рублей
- 20% сообщили, что до хорошего уровня зарплаты им не хватает больше 50 000 рублей
Но особенно меня заинтересовали другие цифры: тот же сервис выяснил, сколько россияне вообще хотели бы зарабатывать.
Средняя сумма: 158 000 рублей.
Однако!
Запросы мужчин оказались выше — 193 тысячи рублей.
Женщин, в среднем, устроила бы зарплата в 120 тысяч.
Мы часто слышим, а порой знаем на личном опыте, про разницу в зарплатах мужчин и женщин. Она существует во всем мире, в России, в среднем, составляет гигантские 27%.
Но, как выясняется, отчасти причина этого гендерного зарплатного неравенства в том, что женщины сами согласны на меньшую оплату труда! И получают оффер, соответствующий их ожиданиям.
Звоню подруге топ-менеджеру российского подразделения крупной международной компании. Подтвердить или опровергнуть такое положение дел. Вот что она рассказала:
“Прямой установки платить женщинам меньше, чем мужчинам, в нашей компании нет. Мы смотрим на квалификацию соискателя. И нам важно, чтобы зарплата, на которую мы принимаем ценного для нас сотрудника, соответствовала его ожиданиям — иначе его будет легко переманить.
И могу точно сказать, что женщины изначально приходят с меньшими зарплатными ожиданиями. И на их основе получают от работодателя предложение.
Женщине часто важнее близость офиса к дому, возможность заканчивать работу точно по расписанию. Но есть еще и подсознательная неуверенность в себе, как крепком профессионале.
Кстати, похожая ситуация с сотрудниками из регионов. Например, на одну и ту же должность кредитного аналитика соискатель из региона попросил 120 000 рублей, москвич — 170 000”.
Понятно, что уверенность в себе, как хорошем и высокооплачиваемом работнике, должна созреть изнутри.
Помните мудрость Лао Цзы: “Если сам себе не веришь, то и тебе никто не поверит”.
Разбудите свои амбиции. И в следующий раз, когда обсуждение на собеседовании дойдет до размера зарплаты, сделайте над собой усилие, назовите сумму на 25% выше той, за которую готовы работать. И посмотрите, что из этого получится.
Очень интересно узнать — а как в вашей компании? Мужчины зарабатывают больше женщин на аналогичных должностях? Пробовали просить зарплату выше своих внутренних ожиданий?