C 1 января 2021 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ в отношении дистанционной (удаленной) работы. На что же это повлияло и что написано в Законе?
Удаленная работа стала приравнена к дистанционной без дополнительных трактований. Закрепили возможность чередования работы удаленно и в офисе. Удаленная работа может быть установлена по соглашению сторон.
Временная удаленная работа теперь имеет 2 вида:
- непрерывная (в течении определенного времени, но не более 6 месяцев)
- периодическая (при совмещении работником удаленки и работы в офисе).
Оформить дистанционный вид работы можно дополнительным соглашением к трудовому договору.
Заключение/изменение/расторжение в электронном виде трудового договора можно производить усиленной неквалифицированной электронной подписью.
Зарплату, перешедшему на дистанционку работнику, снижать запрещается.
Работодатель сможет уволить сотрудника, если он:
- не выходит на связь для выполнения работы, без уважительной причины в течении 2-х рабочих дней подряд
- изменил местонахождение и не может на прежних условиях выполнять свою работу.
Также, работодатель может временно перевести сотрудника на удаленку без его согласия. Но только при наличии какого-то локальной нормативного акта наподобие "режима повышенной готовности".
Ну и наконец, если работник не может временно выполнять дистанционно работу, по независящим от него причинам, то зарплата сохраняется и выплачивается не менее 2/3 оклада.