Инструкции, инструкции, инструкции, нормативные акты, приказы по предприятию, инструктажи, тренинги, инфрмационные плакаты, стажировки. Со всем этим сталкивается человек, когда он приходит на работу. Журналы, заполнение, которых иногда непонятно, суть которых чаще всего сводится к тому чтобы... Заполнить журнал!)
Специалист по охране труда на большинстве предприятий- это странный тип, который (ая) непонятно для чего что то там делает, что то заполняет, копает и, наверное, играет в танчики, или шопится на вайлдберриз. К сожалению, в большинстве случаев, так оно и есть на самом деле.
Немного истории. Давным- давно, когда огромные деревья срубали радостно хлопая в ладоши под деревом, а в шахту, чтобы узнать, есть ли там воздух, носили клетку с канарейками, жила-была некая компания Du Pont. Специализировалась она на производстве химикатов, и до сих пор считается одним из мировых лидеров химической промышленности. Но однажды, в 1818 году раздался взрыв, унесший сразу аж 34 жизни. Этот печальный случай стал, по сути, рождением понятия industrial safety, перевести на русский которое можно, как производственная безопасность. Проанализировав все, что привело к трагедии, и ничего толком не выяснив, руководство компании приняло решение разместить жилые дома сотрудников и их семей прямо на территории завода. Работники пороптали-пороптали, и согласились. Время было тяжелое, с работой было не очень, но каково было удивление как самих работников, так и работодателей, когда количество производственного травматизма сократилось ВТРОЕ за год! Более того, работники стали ответственны, осмотрительны, ведь теперь они боялись не только за себя. Вот так, став невольными заключенными своей работы, работники компании Дюпон породили еще один лозунг. Безопасность- личное дело каждого. Этот лозунг и знаменитое Безопасность на Первом месте видели все, кто мало мальски сталкивался с предприятиями с иностранным участием. Тогда же, двести лет назад появились первые инспектора по безопасности, называвшиеся safety officer. До сих пор эта должность пишется в штатном расписании многих компаний.
Как же должен работать специалист по ОТ сейчас, в современности? Да так же, как и тогда, он должен наблюдать за производственным процессом, беседовать с сотрудниками, выявлять и находить пробелы в производственном процессе. То есть, не в офисе штаны протирать, а быть на производстве, или, как говорят наши зарубежные коллеги- in field. В поле. Специалист должен хорошо понимать факт того, что лучше предотвратить несчастный случай, чем заполнять потом формы отчетности, и лихорадочно соображать, почему в журнале повторного инструктажа отсутствует подпись пострадавшего.
Где же сильнее всего нужен специалист по охране труда? Сейчас у всех в голове возникла буровая платформа в море на континентальном шельфе, над которой стоят тучи и кричат большие морские птицы. А вот и нет. Специалист по охране труда нужен там, где его сейчас нет. Специфика человеческого тела такова, что у него минимальный набор органов. И совершенно неважно, выбьет его глаз болт из сосуда, работающего под давлением, или оно потеряет глаз на кухне. Не существует безопасных работ. Посмотрите ролики на Ютубе на тему безопасности в офисе, и удивитесь, насколько комичны бывают случаи, при которых работники получают серьезные увечья. И если вы- специалист по охране труда. И можете сказать, что из-за вас НЕ произошел несчастный случай, никогда не думайте, что вы зря работаете. Пусть многие думают, что вы бездельник. Пусть многие считают вас недостаточно профессиональным в чем-то. Но, если ваш работник, придя домой обнимает сына двумя руками, и смотрит на него двумя глазами- все правильно. Еще раз. ПРЕ_вентивные меры более важны, чем РЕ_активные. Используя меры, снижающие риск на производстве, вы создаете самое главное. Культуру безопасности.
Напишите пожалуйста в комментариях, интересна ли тема охраны труда, и я периодически буду писать про это. Там еще ого-го сколько всякого.
А, да, самое главное. Специалист по ОТ- это не полисмен, карающий, за любой огрех, а помощник работника, задача которого- сделать работу сотрудника легче и спокойнее.