Сейчас не так уж просто найти хорошую работу и, найдя ее, люди держатся за свое рабочее место. А работниц, собирающихся в декрет, безусловно, волнует вопрос, могут ли их уволить, пока они будут находиться в отпуске по беременности и родам (БиР).
В нашем материале мы не будем рассматривать вопрос увольнения беременной сотрудницы, работающей на основании СРОЧНОГО трудового договора (в отличие от бессрочного, он заключается на определённый срок).
Увольнение декретницы
Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). И не имеет значения, трудится ли фактически еще такая работница или же уже ушла в отпуск по БиР. Правда, из этого правила есть исключение.
Увольнение декретницы при ликвидации предприятия
Если организация-работодатель ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность, то увольнение беременной женщины допустимо и не является нарушением ее прав.
Если женщина находится в отпуске по БиР, но уже родила
Отпуск по беременности и родам продолжается и после рождения малыша. Так, стандартный отпуск по БиР продолжительностью 140 дней подразумевает нахождение женщины в отпуске 70 дней до родов и 70 дней после. И если вы обратили внимание, то выше мы сказали о запрете увольнения по инициативе работодателя (за исключением ликвидации) именно беременных женщин.
Распространяется ли этот запрет на увольнение женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам, но уже родили?
Под защитой трудового законодательства находятся не только беременные женщины, но и женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет (ст. 261 ТК РФ), включая тех, которые только родили и находятся в декретном отпуске. Таких работниц тоже запрещено увольнять по инициативе работодателя за исключением определенных случаев (п. 1, 5 — 8, 10, 11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ).
Основанием для увольнения работницы с маленьким ребенком по инициативе работодателя, например, может служить:
• Ликвидация организации-работодателя/прекращение деятельности ИП;
• Неоднократное неисполнения работницей без уважительных причин трудовых обязанностей, если она имеет дисциплинарное взыскание;
• Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (например, прогул);
• Представление работницей подложных документов при заключении трудового договора.
Если рассуждать логически, то получается, что, по сути, оснований для увольнения декретницы практически нет. Ведь, находясь в отпуске по БИР, женщина не может прогулять работу или неоднократно не исполнить свои трудовые обязанности.
При этом женщина может уволиться по собственному желанию, либо по соглашению сторон.
Если у вас есть вопрос, требующий консультации юриста, вы можете написать нам его тут, либо прислать на почту help@fondradosti.ru