Выбор роли в команде очень важен не только для победы, но и для развития вас как игрока в будущем. Какие же роли в команде существуют и как правильно выбрать их для себя?
IGL(капитан команды)
Цель: координация действий команды, анализ игры противника, подбор нужной тактической основы. Играет важную роль в моральном состоянии команды. Большую часть игры находится позади, концентрируясь на карте, внося изменения в тактике.
Первым кто приходит в голову на эту роль это Даниил "Zeus" Тесленко. Бывший капитан команды Na'Vi и Gambit , чемпион PGL Major Kraków ,и автор собственной книги.
Разберём Даниила как личность, харизматичный и талантливый человек, который завершив карьеру игрока , начал вкладывать свои деньги в свои бизнес-проекты ,такие как : Zeus Cyber school, pro100 и CIS Esports League. Помогая своими действиями молодым игрокам добиться своих целей в игре.
Разберем несколько аспектов игры капитана команды:
Подготовка к матчу
Главная суть капитана — определять стратегические направления. Перед играми он должен разабатывать, изучать, готовить и показывать различные стратегии на картах. Это требует глубокого понимания игры.
Лидер обязан предугадывать движения и позиция своих противников, чтобы создать успешную стратегию и предусмотреть неожиданные решения оппонента. Капитан должен уметь не только творчески подходить к делу, но и уметь предвидеть слабые и сильные стороны своей тактики, а также со временем её совершенствовать.
Во время игры все по-другому. Придуманные стратегии должны использоваться в правильный момент в качестве логического ответа на план оппонента, анализировать нужно до или к середине матча. Это сложная задача, которая зависит от способности лидера разгадывать тактики противника.
Даже несмотря на то, что аналитики могут снабжать капитана всевозможной информацией, он должен направлять свою команду и давать ей преимущество благодаря стратегиям.
Поведение во время матча и пример капитана
Даже идеальная подготовка к матчу — не гарантия победа. Во время официальных матчей дела часто идут не так, как ожидалось. Случаются ошибки, противник может быть неожиданно сильнее — разочарование от этого неизбежно помешает коммуникации в команде, ухудшит решения и снизит общий перфоманс коллектива.
Чрезвычайно важно, чтобы лидер всегда сохранял продуктивную, мотивирующую и решительную позицию. На мой взгляд, внутриигровой лидер — это барометр настроения, которого я ожидаю от команды.
Капитаны должны подавать пример, чтобы не только повысить шансы команды на победу, но и чтобы успокоить тиммейтов, если они начинают излучать негативную энергию. Капитан должен был быть таким человеком, каким бы он хотел видеть своего тиммейта. В основном это касается официальных матчей, где перфоманс сильно зависит от настроя команды, однако это применимо и к тренировкам.
Работа на будущее
Поскольку практика — это обучение, я считаю, что нужно проводить параллель между капитаном и учителем. Несмотря на то, что вся команда несет ответственность за улучшение и поиск новых решений, мы часто смотрим на капитана, чтобы понять, почему команда проигрывает.
Мало того, что капитаны должны быть главными инициаторами глобальных изменений в команде, хороший лидер должен создать такие условия, чтобы его игроки правильно тренировались и выяснили, какой тренировочный процесс является более эффективным. Это требует не только большого количества времени, но и педагогических способностей.
Существует огромная разница между знанием, как что-то делать и тем, чтобы объяснить эту мысль тиммейту. Быть хорошим лидером — значит быть понятным и, следовательно, быть хорошим учителем.
Еще много лет назад было признано, что капитан мог бы быть более слабым игроком по индивидуальному скиллу, если его тактические наработки могут это компенсировать. В наши дни это невозможно: любой команде нужно пять чрезвычайно хороших игроков.
