17 видов мотивации сотрудников в Польше
Бизнес делают люди и масштабировать бизнес на польском рынке без хорошей команды довольно сложно. В большинстве случаев мотивация для сотрудников в Польше — это нормальные условия труда и вовремя зарплата. А нестандартная мотивация доступна большим корпоративным структурам. В этой статье мы развеем этот миф и покажем инструменты, помимо зарплаты, которые сделают персонал лояльным, верным и мотивированным.
Смотрите выпуск на эту тему или читайте статью ниже.
Сотрудники в Польше: нестандартная мотивация
1 | Лидерский бонус или "13-я зарплата"
Зарплатой сегодня не удивишь, но внеплановая выплата или лидерский/командный бонус, может стать нестандартной мотивацией для выполнения экстра работы, превышения KPI. Допустим, работник закрывает клиента в текущем месяце и получает дополнительный бонус.
2 | Метод Fix + Flex
Не статичная зарплата, а гибкая. Ее размер зависит от усилий работника. Человек понимает, он не находится в рамках, где вся жизнь расписана и есть потолок по уровню заработка. Сотрудники в Польше — он может приложить экстра усилия в середине месяца и заработать для себя дополнительные деньги, тем самым влияя на свою зарплату и на свою жизнь.
3 | Штрафы за невыполненную работу
Это распространённая ситуация. Сотрудников в Польше штрафуют за невыполненную работу, сорванные сроки и т.д. Подумайте о поощрении, если человек делает больше работы и о наказании, если он реально лажает.
4 | Бонус / надбавка за не курение
В Польской Республике существует большая проблема — долгие перерывы на курение на работе. Коллеги собираются группами, общаются, это занимает много времени. Подумайте какие бонусы можно дать человеку, за то, что он не тратит рабочее время на курение.
5 | Нестандартное мотивирование — признание
В РП работают нематериальные методы мотивации. Поляки показывают достижения, признания, сертификаты, награды, новые отзывы о работе, заключение сделки с большими брендами. С этим стоит быть осторожным. Хедхантинг здесь хорошо работает. Если вы начнете публично нахваливать своего сотрудника, есть большая вероятность, что у вас его украдут другие фирмы.
6 | Смена должности или перспектива повышения
Мотивацией сотрудников в Польше может быть смена должности или повышение. Это необязательно должно вязаться с повышением зарплаты, полномочий. Кейс: у нас был младший дизайнер и через определенное время мы сделали его дизайнером. Мы почувствовали — стимул у человека вырос. Иногда сама должность является признанием, статусом. Когда не стыдно говорить чем занимаешься и кем работаешь.
Как нанять иностранного сотрудника читайте здесь.
7 | Дать сотруднику в пользование рабочий автомобиль
В РП можно недорого взять авто (б\у и новые в лизинг). Для предпринимателя это стоит от 300 злотых в месяц и человек получает рабочий автомобиль. Ему не надо копить, покупать. Пока работник работает с вами, он им пользуется. Это огромный стимул, огромная зона комфорта, с ней очень сложно расстаться.
8 | Бонусные гаджеты от фирмы
Аналогично автомобилю. Современная техника, ноутбук, оплаченная мобильная связь, интернет тоже является способом мотивации сотрудников в Польше. Человек зарабатывает зарплату, чтобы покупать для себя какие-то блага. Вы можете купить их на фирму, записать с работником соглашение о материальной ответственности, и он ими пользуется. Ему не нужно тратить свои личные деньги на эти вещи.
9 | Оплатить абонемент в спортзал, или Multisport
Фитнес, спорт и всевозможные абонементы. В Польше высокая культура спорта. Начиная от бега на улице, езды на велосипедах, заканчивая тренажерным залом. Для предпринимателя абонемент может стоить 15-20 евро, а для сотрудника это ценность. Он будет благодарен, что вы ему дали эту возможность.
Единственный нюанс — перед выбором способа стимулирования, стоит пообщаться с человеком и понять его ценности, его хобби, увлечения. Может человеку не нужен абонемент в тренажёрный зал, он любит рисование.
10 | Доставка еды в офис, или кейтеринг от фирмы
Кейтеринг актуален для сотрудников в Польше. Заказы еды в офис, домой, можно списывать на расходы фирмы. И это может быть стимулом, чтобы человек задержался, какие-то часы экстра поработал, доделал сегодня задачи.
11 | Поездки или отпуска для сотрудников в Польше
Руководитель фирмы может списать поездку работника за границу, как бизнес командировку. С этим пунктом будьте аккуратным, чтобы это не воспринималось как махинации, проконсультируйтесь с бухгалтером.
12 | Обучение и развитие вашего персонала
Книги, диски, тренинги, консультация со специалистом в его сфере. Это поможет человеку расти и становиться специалистом в своей сфере. Ситуация win/win, инвестируя в образование людей вы получаете специалиста и дополнительно взращиваете в нем мотивацию и благодарность.
13 | Внеплановые выходные
Поляки достаточно ленивый народ. Мотивацией сотрудников в Польше могут быть дополнительные выходные.
14 | Возможность работать дома
Особенно актуально сейчас, в условиях пандемии, дать возможность работать в комфортных условиях из дома.
15 | Забота о семье работника
У поляков развиты семейные ценности. Если вы подумали и позаботились о его близких, это еще более ценно. Это уже не воспринимается как само собой разумеющиеся. Человек обязательно обратит внимание, что руководитель осознанно что-то для него делает — покупка цветов на праздники, расширение страховки на всех членов семьи. Для предпринимателя это не стоит больше денег, а для человека огромный камень с плеч. Работник понимает, компания заботиться обо всей моей семье.
16 | Совместные тренировки коллег
Вернемся к менталитету поляков, занимающихся активно спортом — совместные тренировки, соревнования, командные марафоны по бегу, по пятницам ходить вместе на футбол, бокс. Совместные занятия спортом взращивают командный дух.
17 | Совместные вечеринки и корпоративы
Устраивать совместное времяпровождение сотрудников в Польше вне работы раз в месяц, несколько раз в год. Для больших компаний это привычно, а для представителей малого бизнеса нет. Иногда встреча в неформальной обстановке может дать много новых идей, задать направление движения компании, узнать что на самом деле думает о вас коллектив. Здесь маленькая ремарка — в любой ситуации лучше соблюдать субординацию.
Мы надеемся вам было полезна эта статья, и вы нашли пару идей для мотивации сотрудников в Польше для вашего бизнеса. Делитесь своими впечатлениями и опытом в комментариях. Подписывайтесь на наш телеграм канал и будьте в курсе последних новостей о жизни и бизнесе в Польше.
Оригинал статьи находиться здесь