Доброго времени читателям данной статьи
Недавно общаясь с сотрудником из другой службы нашей организации узнаю, что на нашем участке строительства руководство планирует уволить некоторое количество работников.
Тайком мне показали список, в котором указан список служб и планируемое число сотрудников которое планируется убрать. Я был очень удивлен, когда персонал нашей службы планируют сократить в два раза с четырех до двух человек. Конкретно фамилий сотрудников в данном списке не было.
Я сам на днях разговаривал со своим руководителем и сказал ему, что срочно требуется усилить наш отдел на 50%, и принять еще 2 человек, так как подходит конец стройки, и мы уже не справляемся. На что мне Руководитель ответил:
Я нашел вам людей, но чуть попозже приму решение, когда они заедут на вахту
Теперь я понимаю, что эта простая отговорка руководителя. Ни о каком усилении моего отдела речи быть не может. Он просто тянет время, если он сейчас всем объявит, что двое будут уволены(именно уволены, а не сокращены, так как договор у нас у всех до окончания строительства), то работоспособность отдела сразу упадет. Кто захочет работать сверхурочно, выкладываться на полную катушку, если будет знать, что он тут больше не будет работать? Люди начнут сразу себе искать другую работу.
Я для себя сейчас решил, что поеду на межвахтовый отдых, а дальше уйду в отпуск. Во время отдыха буду искать себе другую работу. Отношение к организации у меня поменялось, не нравится мне, когда руководитель старается утаить информацию, которая скажется на дальнейшем финансовом положении сотрудников. По-человечески, можно было бы предупредить нас, а не думать о себе и врать, что примет в отдел новых работников.
На этом у меня все, не забывайте ставить палец вверх и подписываться на канал! Всем удачи!