Ранее мы сделали подборку с бесплатными тестами по профориентации. Какие-то тесты похожи друг на друга больше, какие-то меньше, но ни один тест не дублирует друг друга на 100%. И при прохождении некоторых тестов закрадываются сомнения, что тест действительно составлял психолог или методолог, а вдруг это работа копирайтера портала🤔
Заранее просим прощения у всех за наши скорее всего необоснованные подозрения 🙂
Ведь хочется верить, что в основе каждого теста лежит адаптированная методика профотбора и профориентации, коих несколько десятков.
Мы рассмотрим самые популярные и на наш субъективный взгляд самые надежные методики немного подробнее.
И начнем с методики Климова.
Методика ДДО (дифференциально-диагностический опросник) Е.А. Климова) - это довольно короткий опросник (обычно не более 20 вопросов), который предлагает выбрать предпочитаемый вид деятельности из двух предложенных.
В итоге определяется ориентация человека на один из 5 типов профессий:
1. человек - природа (П);
2. человек - техника (Т);
3. человек - человек (Ч);
4. человек - знаковая система, знаковый образ (З);
5. человек - художественный образ (Х).
Конечно, редко встречаются люди, у которых ориентация только на один тип профессий, поэтому обычно указывается склонность к каждому типу в процентах.
Методика Климова помимо типа также разделяет профессии по цели труда.
Здесь выделяются:
1. Гностические или познавательные профессии (Г);
2. Преобразующие профессии (П);
3. Изыскательные профессии (И).
Далее идет разделение по орудиям (средствам) труда:
1. Вещественные орудия труда, которые делятся на:
- ручные (Р), например, молоток, скальпель, скрипка;
- механические (М), например, микроскоп, автомобиль, швейная машина;
- автоматические или полуавтоматические (А), сюда можно отнести работу с определенными компьютерными программами, МРТ и всеми системами, которые выполняют определенный вид работ без активного вмешательства человека.
2. Функциональные (Ф) или незримые орудия – это знания, ловкость, сила.
И завершает классификаицю разделение по условиям труда:
1. Бытовой микроклимат (Б) - работа в офисе, в школе, в больнице, на заводе, дома.
2. Работа на открытом воздухе (О)
3. Необычные условия (Н) - космонавт, шахтер
4. Повышенная моральная ответственность (М) - врач скорой помощи, работник МЧС, генеральный директор компании.
В итоге у нас получается пирамида, по которой можно составить формулу или код любой профессии. Например, код профессии медицинской сестры будет ЧПРБ (тип: человек-человек; цель труда: преобразующая; орудие труда: ручные; условия: бытовые).
Конечно, большая часть профессий по каждому ярусу пирамиды может относиться не к одному, а сразу к нескольким параметрам, но для кода нужно выделить именно преобладающие характеристики.
⁉️Ну, и мы подобрались к основному вопросу – а нам-то зачем эта информация?
Или как ее можно использовать на практике?
Вариант 1
👉 Пройти тест.
Из предыдущей подборки идеально подходит - https://postupi.online/test/klimova/. Но подойдет и любой другой, достаточно вбить в поиске "тест Климова", например, первый вариант в гугле - https://www.profguide.io/test/klimov.html
👉Расписать все профессии, которые выпали в тесте по пирамиде Климова, это позволит познакомиться с профессией чуть ближе, а соответственно облегчит принятие решения.
Вариант 2
👉Посмотреть на адаптированную таблицу и выделить самую привлекательную характеристику из каждой группы.
👉Сравнить либо уже выбранную профессию с этими характеристиками – на сколько она им соответствует. Либо попытаться придумать профессию, которая будет соответствовать выбранным параметрам.
Если воспользуетесь одним из вариантов, пожалуйста, расскажите, что у вас получилось. И что в целом думаете о методике Климова – на сколько она полезна и актуальна в наше время?
