Если вам предстоит собеседование, техника STAR поможет вам подготовиться.
Часто HR-менеджеры используют этот метод – задают вопросы, основанные на компетенции, чтобы понять, как кандидат будет действовать в похожих ситуациях в будущем. Кандидат отвечает, полагаясь на свой опыт.
Давайте разберемся.
S – Situation – опишите ситуацию, которая раскрывает ваши профессиональные качества
T – Task – опишите задачи и цели в рамках данного контекста
A – Actions – какие действия вы предприняли
R – Results – к какому результату вы пришли, ваши заслуги, достижения.
Внимательно слушайте вопрос HR-менеджера, уже мысленно подбирая подходящий вариант ответа по методу STAR.
Схема поможет вам лаконично раскрыть тему вашего опыта, не уходя в "дебри".
Отвечайте честно, поверьте, обман или "приукрашивание" выйдет наружу в период работы в первые же дни. Это значительно усугубит ваш портрет как кандидата. В США и Европе все строится на рекомендациях, помните об этом.
Готовы к заданию?
- Подготовьте самопрезентацию на 1 минуту (самую суть о себе) Первое впечатление очень важно.
- Подготовьте краткое описание тем по 5 ситуациям по методу STAR, отрепетируйте речь на английском.
- Запишите себя на видео, посмотрите на себя со стороны, это вам поможет при собеседовании уверенно держаться. Т.к. собеседование надо будет проходить по Скайпу или ZOOM.
- Уделять внимание рассылке резюме КАЖДЫЙ ДЕНЬ, относитесь к этому как к обязательному и рутинному процессу (без эмоций и лишних ожиданий, т.к. это только мешает).
- Установите заведомо ниже рынка ставку по оплате, так больше шансов на получение работы. И далее не прекращайте поиски, но усердно выполняйте свои обязанности. Так вы получите рекомендацию от работодателя и двинетесь дальше в своей карьере.
Если вы желаете научиться составлять резюме и освоить американский бухучет – приходите на курс "Американский бухгалтер". Составлению резюме и прочим документам к нему уделено особое внимание на курсе.
Если вы хотите чек-лист по составлению резюме – напишите в комментарии – ХОЧУ ЧЕК-ЛИСТ.
Поделитесь, а вы использовали ранее метод STAR?