Редко кто из нас с первого раза точно определяет свою профессиональную принадлежность. Часто бывает так, что мы выбираем направление, не исходя из своих внутренних качеств, а под влиянием окружения и тенденций, превалирующих в текущий момент времени.
Выбор будущей профессии приходится на 18-20 лет. Это период активного развития личности. Нужно ли говорить, что к 30-32 годам, мы ментально эволюционируем настолько, что от предыдущей личности остаются лишь врожденные качества, а интересы и окружение могут сильно измениться.
Если изначальный выбор был естественным и осознанным, то человек с течением времени гармонично развивается в своей сфере, углубляет знания и накапливает опыт. В этом случае мы видим результаты наших усилий, понимаем, зачем мы это делаем и куда идём.
Иначе происходит, если выбор был навязан извне или был сделан неосознанно. Внутренний конфликт порождает напряжение, человек не получает удовлетворения от своей деятельности, чувствует себя «не на своем месте», что порождает перманентное напряжение и неудовлетворённость жизнью.
Часто к проблеме профориентации присоединяется страх за своё будущее. Как часто мы слышим от родителей: "Будешь плохо учиться, не найдёшь хорошую работу".
А бывают ситуации, когда за нас заведомо делают выбор, ставя в жёсткие рамки: "У нас в семье все юристы/ врачи/ музыканты и ты будешь".
Когда мы приходим к переосмыслению в выборе направления деятельности или находимся в начале жизненного пути, очень важно дать себе возможность услышать своё внутреннее Я.
В состоянии включенного Сознания необходимо представить себе свой идеальный рабочий день. Вы делаете что-то с удовольствием, результаты приносят радость и удовлетворение. Как это влияет на Вашу жизнь? Как Вы себя чувствуете? Полезно ли то, что вы делаете?
Лучше будет, если это как-то зафиксировать, записать например. Периодически, в минуты сомнений, возвращайтесь к этим записям и корректируйте их. Это не панацея, но таким образом, вы сможете отслеживать эволюцию своих интересов и приоритетов.
Когда человек занимается тем, что полностью соответствует его мироощущению, он не испытывает трудностей самоопределения, не задаётся вопросом «зачем это нужно?», у него есть цель.
Личные качества, составляющие основу профессиональной идентификации, классифицируются по-разному, но базовые принципы остаются неизменны. Мы можем отнести себя к той или иной группе, исходя из того, как нам комфортнее выполнять работу:
- индивидуалист или командный игрок;
- генератор идей или исполнитель;
- воин или мудрец;
- создатель систем или целитель.
Обычно, в нас совмещаются два или более качеств, но какое-то из них всегда будет главенствующим. Поразмышляв над своим идеальным рабочим днём, мы сможем определить кто мы на самом деле, а затем проложить путь в верном направлении: пойти учиться, спланировать новое дело, подыскать занятие, отвечающее личным принципам.
Если вы уже сформировались как специалист и переживаете кризис, стоит уделить время своим чувствам, не подавлять их.
У всех бывают периоды так называемого «застоя». Здесь важно отпустить проблему и дать себе возможность поразмышлять, а то и вовсе побыть в состоянии тишины. В таких случаях помогает временное переключение на другой вид деятельности.
Например, если ваша работа связана с интеллектуальным напряжением, сделайте перерыв, занявшись физическим трудом (уборка, поход в спортзал или работа в саду). И наоборот, если вы физически вымотаны, позвольте себе почитать книгу, сходить в музей или посмотреть кино.
Такая перезагрузка помогает посмотреть на проблему со стороны и открыться свежему мыслительному потоку.
И самое главное, не забывайте осознанно мечтать, фиксировать свои желания и превращать их в цели. Желаю удачи!
Изображения из открытых источников.
Благодарю за подписку!