Несколько лет назад, подруга рассказывала историю о том, что взяла к себе в отдел девочку, которая скрыла наличие беременности. Сообщила о своем положении через неделю после трудоустройства, срок был уже 3 месяца.
Помню, как подруга злилась, будто были затронуты ее личные интересы. Но злость скорее всего была потому, что сама очень хотела ребенка, но на данный момент это было лишь мечтой. А тут молодая, незамужняя, ждет ребенка, да еще и решила официально устроиться в один из крупнейших банков. Зависть преобладала над разумом, и бедной девочке пришлось не легко.
Тогда я думала, что девочка сделала правильно, ведь в первую очередь нужно действовать в собственных интересах и интересах ребенка. Впрочем, мое мнение не изменилось.
Но о том, что я буду на месте этой девочки, даже предположить не могла..
Вот ЗДЕСЬ предыстория как я устроилась и почему, уже будучи в положении. Поэтому немного продолжу.
Помимо руководителя, эта новость «огорчила» коллег, с тех пор, моя социальнаяльная жизнь - то, что публиковала в Инстаграмм, стало получать жесткую критику. От руководителя посыпались жалобы на то, что она не довольна моей работой – это как раз в период больничного. Стала узнавать возможно ли расторгнуть трудовой договор в отделе кадров, ведь испытательный срок еще не закончен. Но, согласно трудовому кодексу, беременную уволить не могут. Забегу наперед, установленный план на тот квартал был выполнен, и в декабре я получила премию за него. Т.е. оценка руководителя была не объективна.
Даже те, с кем общалась хорошо до того как узнали новость, прекратили общение. Ни поздравления с днем свадьбы, ни на праздники, даже вопросы по работе игнорировались... Ну и подумаешь, сама разберусь)))
Так вот, стоит ли бояться если Вы попали в подобную ситуацию – отвечаю НЕТ.
Трудовой кодекс на Вашей стороне, уволить или же снизить уровень заработной платы не могут.
На работодателя в отношении беременных сотрудников распространяется ряд ограничений:
- запрет труда ночью или сверхурочно,
- запрет на увольнение (если сотрудник только сам этого не пожелает),
- установление испытательного срока и др.
Если узнали о наличии беременности во время испытательного срока, необходимо принести справку подтверждающую данный факт, и работодатель будет обязан заключить доп.соглашение в трудовому договору о завершении испытательного срока и Ваш трудовой договор станет обычным, как и у других сотрудников организации. Таким образом организация убережет себя от санкций, за назначение испытательного срока беременной.
Но, стоит запастись терпением, ведь могут создать некомфортные условия труда и оказывать давление. Если поддадитесь, то попросят написать заявление по собственному.
Если же такое случилось, пишите в трудовую инспекцию о факте давления и принуждения к увольнению.
Мне повезло, после больничного в сентябре, по приказу президента компании все беременные переходят на удаленный режим, поэтому в офисе с тех пор я появлялась всего 2 раза.
Сейчас уже ушла в декрет, осталось всего 2 месяца (или меньше), а впереди переезд в другой город, поиск врача, роддома, да и обустройство «гнезда» перед появлением малыша.
Интересно Ваше мнение, раздражал бы Вас такой сотрудник или нет? Пишите в комментариях.
Мой канал здесь