Коллеги, с вами на связи Anastasia_tax, автор канала Холодный расчет и руководитель компании Безопасная Финансовая Среда, присоединяйтесь ко мне в Инстаграм.
Удаленщика нельзя уволить за прогул, потому что необоснованно говорить об отсутствии его на рабочем месте.
Удаленщика можно уволить по общим основаниям, но можно уволить еще в двух случаях.
✅Сотрудник без уважительной причины не выходит на связь больше двух рабочих дней подряд. Исключение – работодатель установил более длительный срок в порядке взаимодействия с работником.
✅Сотрудник, работает на дистанционке постоянно, переехал в другую местность и больше не может трудиться на прежних условиях.
Копию приказа об увольнении нужно направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением. Сделать это необходимо в течение 3 рабочих дней с даты увольнения.
Что делать при увольнении удаленщика, который не выходит на связь больше 2 рабочих дней:
1️⃣Убедиться, что работник жив и здоров. Если он не отвечает на телефонные звонки и сообщения по электронной почте, то можно направить работнику заказное письмо, телеграмму с просьбой немедленно связаться с работодателем.
2️⃣Если связь есть, то необходимо направить требование письменно объяснить причины, по которым он не отвечал на запросы работодателя. С работником, который не сможет привести уважительные причины своего молчания, можно расторгнуть трудовой договор по дополнительному основанию, которое предусмотрено. В документах важно зафиксировать точное время, когда ему звонили, писали, и ответа не было. Необходимо подтвердить, что сотрудник не выходил на связь больше двух рабочих дней подряд.
3️⃣Если же работник так и не нашелся, то увольнять его нельзя. Отсутствие реакции может быть по разным причинам– он мог находиться в больнице, могли призвать в армию и т.д. В такой ситуации можно попробовать разыскать работника, подав заявление в полицию.
У нас на курсе "Профессиональный бухгалтер: новый уровень" есть большой блок по кадрам, что обязательно должно быть в компании и как не нарваться на штрафы от трудовой инспекции.
