Здравствуйте! Сегодня ко мне на работе подошла сотрудница проконсультироваться по поводу проблемы на работе у её мужа. Как я поняла из разговора, в конце прошлого года руководитель мужчины пообещал ему с нового года увеличить надбавки к окладу за интенсивность труда и качество, а в этом году «забыл» о своём обещании, более того, сказал, что незаменимых нет, а на место мужчины претендуют десять желающих.
Молодой человек по графику пошел с этого понедельника в отпуск на две недели, а перед отпуском напечатал и отдал в канцелярию заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы больше не выходить на работу. Сегодня же из отдела кадров сотруднику позвонили и велели срочно прийти и переписать заявление об увольнении от руки, так как руководитель боится, что сотрудник "подставит" его своим увольнением, на что мужчина ответил принципиальным отказом, а теперь вот опасается, что его вообще не уволят. Вот такая ситуация….
Если честно, я понимаю опасения руководства молодого человека, они уволят, а сотрудник потом скажет, что на документе стоит не его подпись или что работодатель заставил написать заявление еще при приеме на работу. В таком случае в суде нужно проводить почерковедческую экспертизу, но провести экспертизу по одной подписи нельзя, нужно, чтобы на документе было как можно больше слов. Поэтому, чтобы избежать спорных ситуаций, работодатель заинтересован, чтобы на заявлении были написаны собственноручно не только подпись, но и расшифровка подписи, основание и дата увольнения.
А Трудовой кодекс вообще не регулирует порядок того, как оформляют заявления сотрудников, не раскрывает понятие «письменная форма» заявления.
В общем случае под письменным документом понимают: рукописный документ, то есть письменный документ, в котором знаки письма наносят от руки; машинописный документ, то есть письменный документ, в котором знаки письма наносят техническими средствами, например с помощью компьютера или печатной машинки.
Поскольку закон не оговаривает форму заявления, его на практике работники подают как рукописный документ, машинописный или на основе шаблона работодателя.
Есть такое Определение Конституционного Суда № 394-О-О от 22.03.2011, в нем говорится, что Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязанность работника использования той или иной формы заявления – трафаретных бланков или рукописного варианта. Нормы трудового законодательства не устанавливают в качестве обязательного требования к заявлению его написание собственноручно работником. Обязательным реквизитом заявления является лишь собственноручная подпись работника.
Получается, по закону достаточным реквизитом документа, позволяющим идентифицировать его составителя, является подпись под текстом документа. Следовательно, сам текст заявления может быть набран и распечатан обычным способом при помощи принтера.
В нашем случае сотрудник расписался в заявлении и расшифровал подпись, юридически придраться не к чему, я думаю, работодатель все-таки уволит мужчину в положенный по закону срок, чтобы не платить в дальнейшем денежную компенсацию.
Советую Вам также статьи:
- У нас хитроумный работник два года подряд болеет в новогодние праздники, чтобы бонусом к зарплате получить оплату больничного.
- Отпуск с последующим увольнением - отличный шанс для работника "максимально выгодно" поболеть.
Спасибо за внимание! Буду очень рада, если информация окажется полезной для Вас. Буду признательна, если Вы, по возможности, оцените эту статью, это очень влияет на развитие моего канала. Приглашаю Вас также ПОДПИСАТЬСЯ на канал, чтобы не пропустить полезной, актуальной информации!