Найти тему
Авива

Чтобы в феврале не развалить положение в карьере, Львам предстоит работать с собой и с коллективом.

Ваша карта Карьеры и Работы февраля - Рыцарь Мечей

Карта Февраля для Карьеры и Работы для знака Зодиака ЛЕВ - Рыцарь Мечей.

Если в целом у Львов в феврале все не плохо, то что касается работы и карьеры, здесь не все однозначно.

Охлаждение отношений в коллективе, разрозненность, обособленность. Принцип "каждый сам за себя" выходит на первую позицию.

Снижение работоспособности и безразличное отношение к своим обязанностям, желание отличиться за счет неудачи своего коллеги.

Придирчивость к действиям других, несговорчивость также становятся определяющим фактором в отношениях среди коллег.

Все эти настроения неизбежно могут привести к краху уже налаженных отношений, партнерства, развалу проектов. То, что обещало прибыль и процветание, прекращает работать на вас.

Из этого положения нужно выбираться.

Дополнительные карты как ключ к поиску выхода: Король Кубков, Смерть и Влюбленные.

Учитывая тот факт, что две дополнительные карты из трех это карты Старшего Аркана, а третья - фигурная карта, ситуация действительно очень серьезная.

Итак, первое, что можно сделать для налаживания отношений в коллективе, это собрать их в неформальной обстановке, заставить выбросить эмоции, расслабиться, высказаться. Возможно, будет уместно собраться где-то на природе, устроить соревнования, совместные игры. Чаепитие, баня, боулинг также подходят. Главная цель мероприятия - сплотить коллег. Подумайте, что могло так разрознить людей. Не было ли поступления новых людей в коллектив? Присмотритесь. Если это так, его необходимо "разоружить".

Кстати, наиболее простой способ заставить коллектив встрепенуться, это провести анкетирование. Заставьте их высказать свои претензии на бумаге и пусть это будет анонимно. Если вы - руководитель или лидер, вам этого будет вполне достаточно. А у людей появится возможности поделиться наболевшим.

Следующий вариант объединяет в себе второй и третий пункты. Продумать принцип работы. Найдите новые для себя способы достижения результатов. Трансформируйтесь полностью. Измените в корне методы работы. Сделайте выбор между тем, зачем вы здесь и почему не там? У вас есть вероятность изменить должность или перейти в другой отдел ( цех, кабинет итд).. Перед вами есть выбор. Сделайте его.