На одно из собеседований на Senior Java пришёл к нам Lead Java Developer.
Резюме у него было составлено как надо, 15 лет работы по специальности Java программистом, часть cвободного времени также уделяет своим проектам, в общем по описанию надо было его урвать всеми силами с руками и ногами.
И вот пришло время технического интервью, где мы смогли поговорить по душам. С моей стороны посыпались технические вопросы по Java и Spring, на удивление он смог правильно ответить только на половину из них, ещё на небольшую часть он смог ответить только с большими подсказками. На собеседовании очень важно понимать уровень подготовленности человека, он действительно может забыть, как проходить собеседования и в жизни он не замечал, как использовал что-то из заданных вопросов, мы делаем на это поправку.
Всё стало совсем странно, когда я предложил ему ответить на несколько вопросов по деревьям. Ему не предлагалось реализовывать AVL-дерево, только обсудить основные моменты данных структур, вследствие чего он чуть ли не выкрикнул, что не будет рассказывать про деревья ни в каком виде. Он считает, что понимание не нужно, все алгоритмы реализованы и расписаны в гугле, а сами деревья ему ни разу не пригодились.
Это странное поведение на собеседовании, особенно для человека с 15 годами опыта. То, что он за эти года не встречался с ними, не означает, что это не потребуется на новой работе. В конце ему был предложен вопрос на архитектуру, с которым он справился достаточно хорошо, однако мнение интервьюеров уже было сформировано, этому человеку необходимо дать отказ. По общению с ним было понятно, что он несколько отдалился от непосредственной разработки и написания кода, а больше занимался задачами менеджера.
Отказ был дан по большей части из-за резкого и снисходительного общения с интервьюерами. Он открыто критиковал и пытался переформулировать вопросы в свою сторону. Отказ от ответа на основании того, что вы считаете вопрос странным, является неправильным ходом, лучше сказать, что вы недостаточно осведомлены или забыли, но попробуете сформировать ответ на основе вашего опыта и знаний. Лучше попытаться ответить на вопрос, интервьюер смотрит на то, как вы мыслите, а не как вы заучили учебник. Никогда не теряйте самообладание и ведите себя максимально уважительно, вам с этими людьми ещё работать.