Пандемия вируса и меры по борьбе с ней привели к закрытию многих компаний во всем мире, а те, что держатся, часто вынуждены увольнять сотрудников.
Треть российских малых и средних предприятий уже решились на это, количество безработных растет. Но работодатели не всегда расстаются с сотрудниками законными способами.
Согласно ТК РФ, сокращение и увольнение - разные вещи. При сокращении у вас гораздо больше прав.
Рассмотрим главные из них:
Об увольнении вас должны предупредить письменно за два месяца.
Это обязательное условие. Часть 2 ст. 180 ТК РФ устанавливает, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В течение этих двух месяцев работодатель обязан предложить другие вакансии внутри компании.
Согласно ТК РФ, сокращение допускается только в случае невозможности перевода работника с его письменного согласия на другую работу, доступную работодателю.
Должность может быть ниже, как и зарплата. Работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у него вакансии, отвечающие указанным требованиям.
При увольнении выдаётся одна среднемесячная зарплата.
А также долги по зарплате и компенсация за неиспользованный отпуск (если таковые имеются).
Получить выходное пособие можно, направив работодателю заявление о его выплате. Если же работодатель отказывается принять заявление, необходимо отправить заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения.
Далее, в течение двух недель после увольнения, вам необходимо встать на учёт в центр занятости.
Если за два месяца после увольнения не удается устроиться на работу, можно прийти на прежнюю с трудовой книжкой без новых записей и получить еще одну зарплату.
Для получения второй среднемесячной зарплаты нужно предоставить подтверждение того, что вы не работали в указанный период. Таким доказательством, как раз, является трудовая книжка, ну или справка с биржи труда.
Выполнение этого условия гарантирует вам получение второй среднемесячной зарплаты.
Если за три месяца работа не найдена, можно получить еще одну зарплату.
Последняя, третья зарплата предоставляется в том случае, если вы не смогли получить работу в течение трёх месяцев после увольнения. Но только тогда, когда вы обратились в центр занятости населения и не были трудоустроены им в течение всего этого времени.
Куда жаловаться, если кажется, что работодатель нарушает ваши права?
- Трудовая комиссия
- Прокуратура
- Суд
Три главные инстанции, куда могут обратиться россияне, считающие, что работодатель нарушает их права. Ему это, кстати, грозит немалым штрафом. А если в суде удастся доказать, что уволились вы под давлением, то кроме всех надлежащих выплат законно потребовать и возмещение морального вреда.
Самое главное - не паниковать. Без средств вы не останетесь точно, так что давайте воспринимать подобные ситуации как начало чего-то нового, как возможность переосмыслить жизнь, желания и цели. Всем добра!
Другие статьи по теме: Как не завалить собеседование - на что на самом деле обращает внимание проверяющий?