Не секрет, что основная цель собеседования - сбор информации о человеке для дальнейшей его оценки и сравнения с остальными кандидатами.
Структура каждого собеседования типична и широко известна, редко можно встретить что-либо отличающееся от общепринятого типа.
Потому, существует несколько основных моментов, соблюдение которых значительно увеличит ваши шансы получить желаемую должность. Рассказываем.
Главная задача интервьюера
Самое важное для нас - отсеять неадекватных персонажей. Даже если человек супер-пупер-профессионал в своем деле, но в общении неприятен, с ним не удается установить контакт - полагается, что в компании он надолго не задержится, а может и вовсе поставить под удар слаженность и отношения внутри коллектива.
Первоначальная установка контакта и короткая беседа на нейтральную тему перед непосредственно самим испытанием представят вас человеком, с которым легко договориться и вести дела. Не стоит недооценивать этот небольшой, но важный момент.
Оценка профессиональных навыков и знаний
Умения и опыт высоко ценятся, поэтому на этапе разговора проверяющего интересует "бэкграунд" человека, его история и достижения. Весомым плюсом будет наличие у человека знаний и умений, годных не только для решения базовых задач, но и для дальнейшего развития его как профессионала в своей сфере.
Однако, часто бывает, что навыков недостаточно - например, соискатель только выпустился из вуза или окончил обучающие курсы, и пока ничего не умеет. Это поправимо - человека всегда можно чему-то новому, но только если он сам этого хочет. Отсюда и вытекает третий, самый тонкий и щепетильный критерий:
Личностные и деловые качества
Мотивация, амбициозность, желание развиваться и постигать новые аспекты профессии. Такие стороны в человеке проявить с нуля очень сложно, если не невозможно. Открытый человек с желанием самосовершенствоваться, стремящийся к вершинам - вот настоящий алмаз, и если вы представитесь интервьюеру именно таким - можете быть уверены, что вакантное место ваше.
Вообще, людей такого типа очень мало не только в сфере найма, но и в жизни в принципе. Поэтому работодатели охотно нанимают амбициозных сотрудников и не скупятся на их обучение, всячески помогая раскрыться и способствуя их развитию в профессиональной среде.
И, вдогонку, три главные ошибки, совершаемые соискателями в процессе прохождения собеседования:
3 - Старание угодить абсолютно во всем. Не стоит этого делать, серьезно.
2 - Недостает теплоты, чувства юмора, индивидуальности. Тут, я думаю, все понятно. В первую очередь, работодатель ищет способного человека, а не рядовую пишущую машинку.
1 - Неподготовленность. Можете верить или нет, но часто люди приходят без понимания того, зачем они здесь. Даже название компании не запоминают. Очевидно, шансов у таких кандидатов ноль.