Здесь удобная навигация по всем моим статьям. ЖМИ!
Стресс-интервью – особый формат собеседования, на котором создаётся максимально некомфортная и нервная обстановка для кандидата на позицию, с целью проверить определенные качества его характера (например, стрессоустойчивость, умение выходить из затруднительных ситуаций, неконфликтность и т.п.). Такие #интервью в основном проводятся на те позиции, где предполагается большое количество стресса, либо общение с людьми, например, #менеджер по продажам или личный помощник руководителя.
Как понять, что вы попали на #стресс-интервью, или что может пойти не так на собеседовании? Рассмотрим, несколько вариантов проведения стресс-интервью, чтобы сложилось общее понимание, что вас может ждать. И расскажем, как такое интервью отличить от банального хамства.
Несколько вариантов стресс-интервью:
1.Кандидат приходит на собеседование в крупную компанию, а #HR говорит ему, что сейчас у руководства важное заседание, нужно немного подождать. Это «немного» тянется от получаса до нескольких часов, в то время как HR вальяжно ходит вокруг, общаясь с коллегами и попивая кофе.
Неприятненько? И уже хочется уйти? Либо хотя бы начать дергать интервьюера каждые 15 минут?
Решение: во всех рекомендациях по стресс-интервью нам говорят, что этого делать ни в коем случае нельзя, нужно спокойно ждать, а лучше занять себя чем-то, чтобы показать HR’у, как легко вы выходите из затруднительной ситуации.
Не могу сказать, что я поддерживаю такой подход, возможно, если это топовая #компания и вы уже долго мечтаете туда попасть и готовы на всё, то да, возможно, это первый этап стресс-интервью и тогда нужно потерпеть, берите инструкции выше.
2. Интервьюировать вас приходят человек 7-10. HR часто перебивает и не даёт довести мысль до конца.
3. Собеседование проходит в странном помещении, и вам даже не выдали стул.
4. Интервьюер кричит на вас. Совсем нелепость, но и такие варианты бывают.
5. HR задаёт вам неуместные вопросы, где-то даже личные.
6. У стула сломалась ножка. На вас вылили воду. И всякая подобная чушь, в которую сложно поверить, просто читая статью.
Важно понимать, что #собеседование – не то место, где нужно показывать свои подводные камни: кричать и раздражаться. Постарайтесь принять тот факт, что что-то идёт не так, и в худшем случае вы этих людей больше не увидите, в лучшем – это все постановка и проверка вас на прочность. Запаситесь терпением и не давайте вывести вас из себя.
Самое главное, что должно произойти в конце подобного «издевательства» над соискателем, должны ОБЪЯВИТЬ, что это было стресс-интервью. Иначе, возможно, вам просто попался хам-интервьюер, и вы не так уж захотите соглашаться на #оффер этой компании.
Задайте себе 2 вопроса о стресс-интервью:
- Какова значимость этого работодателя для меня? Вы действительно мечтаете сюда попасть, тогда терпите, возможно, дальше будет лучше. Или…
- Адекватно ли я оценил свою готовность работать в постоянном стрессе? Ведь если вас так готовят еще на собеседовании, то дальше вещи могут твориться совсем «интересные». Знаете же да, что для некоторых начальников запустить что-то в своего подчиненного кажется чуть ли не нормой? Тогда, конечно, HRдолжен начать вас «готовить» еще на собеседовании. Но ведь даже если вы сможете стерпеть всё в момент интервью, то, возможно, не хотите работать в таком режиме постоянно. Нужно сесть и подумать, проанализировать свои эмоции и либо принять, как вызов, либо отказаться в самом начале, пока ваша психика еще в порядке.
Я желаю вам хоть раз столкнуться с такого рода собеседованием, это интересный кейс, а если HR к нему хорошо подготовится, то это может быть не оскорбительно, а просто странно и необычно, держите всегда в голове, что, возможно, вас проверяют и скоро тайна раскроется. Но, а если нет? Тогда будет, что рассказать. Опыт – это всегда хорошо.