Идеальный менеджер
Уверен, что данная статья поможет, как самим менеджерам, так и тем, кто их подбирает.
Находясь на позиции руководителя отдела продаж/коммерческий директор, мне приходилось проводить не мало собеседований. Я не являюсь HR специалистом, но дам советы для тех, кто собирается проходить собеседования с руководителями.
Сразу же оговорюсь, что требования у каждого руководителя свои и поэтому найти универсальное зелье не удастся, но вот не мало важные факторы на которые обращают внимания абсолютно все:
1 - Создает ли человек мнение о себе, как о профессионале?
2 - На каком языке он общается?
3 - Как он сможет это показать на деле?
Давайте я начну с того, кого хочет видеть руководитель:
Организованного, рационального, рассудительного, харизматичного, рискованного, отзывчивого и чуткого к потребностям других людей человека. На этом данный список не заканчивается, продолжаю:
Самостоятельного, конкретного, эффективного, умеющего слушать и слышать не только то, о чем говорят, но и то, о чем умалчивают. Осмотрительный, избирательный, проницательный, амбициозный и уверенный в себе. Обладающий творческим подходом к решению поставленных задач. Коммуникативный и способный дипломатично разрешать конфликты, так же у него аналитический склад ума и т.д.
На самом деле данный список можно продолжать и продолжать, но вот еще последняя тенденция - человек должен придерживаться строгих этических принципов, о которых с вами будут говорить. Хотя они и так должны быть у вас =)
Проблема в одном: где найти этакое чудо-юдо!?
Ясно, что подобные специалисты встречаются только в фантазиях или сказках. При этом, все руководители верят в то, что чудеса сбываются.
В связи с этими ожиданиями руководителя, посмотрите свое резюме и скажите, как часто об этом вы говорите на собеседовании?
Выбери свои сильные стороны и выстраивай всю самопрезентацию основываясь на них.
Например:
Работая на последнем месте работы , я смог достичь перевыполнение плановых показателей, благодаря развитым профессиональным навыкам :
1 - Ответственности
2 - Пунктуальности
3 - Самомотивации
4 - Саморазвитию
5 -Целеустремленности
6 -Компетентности
7 - Коммунникабельности
Разбирайтесь в том, что вы говорите, а иначе может быть комичная ситуация. Менеджер так красиво мне все рассказывал, что он знает, что умеет и какими навыками обладает, но спросив у него, а что такое коммуникабельность про которую он твердил не уставая, почему-то, так и не смог получить вразумительного ответа. Сами понимаете итог данного собеседования.
Давайте подведем итог:
1 - Вам необходимо говорить о себе на профессиональном языке.
2 - Соответствуйте сказанному, то есть будьте конкретны, рассудительны и уверены в себе.
3 - Подойдите к собеседованию творчески.
Даже используя данную информацию, вы сможете продать себя намного дороже.
P/S: Не надевайте маску лицемерия, так как она спадет уже через пару дней и итог будет совсем печальный. А вот если вы обладаете какими-то навыками и не говорите о них, то это минус для вас.