Многие из нас берут иностранный язык на семестр, а затем заявляют о беглом владении им в своих резюме. Как такая маленькая ложь может стоить нам работы?
Несколько лет назад Facebook и Вконтакте начали разрешать пользователям добавлять языки, на которых говорят в свои профили.
Эта тенденция также не заканчивается профилями в социальных сетях. Эта тенденция просочилась на рабочие места и всплывает, когда люди обращаются за работой. В LinkedIn и в заявках на работу многие люди не задумываются над тем, чтобы сильно преувеличенные способности к иностранному языку могут отозваться с другой стороны.
Конечно, резюме были пронизаны маленькой ложью практически до тех пор, пока существовал современный рынок труда, так что это не ново. В опросе, проведенном CareerBuilder в 2015 году среди 2000 штатных менеджеров по найму в США, 56% заявили, что поймали соискателя на лжи, например, раздувая прошлые названия должностей и обязанности, чтобы даже перечислить воображаемый университет. Более того, они специально сказали, что 63% соискателей украсили навык в своем резюме.
Еще один опрос 2000 менеджеров по найму, проведенный компанией Hloom, которая предоставляет шаблоны для сопроводительных писем и резюме, показал, что второй худшей ложью, которую соискатель мог бы поместить в свое резюме, было свободное владение иностранным языком-увенчанное только ложью об университете, который он окончил, а затем академической специальностью.
Итак, что же именно в языковых навыках заставляет людей преувеличивать свою ценность?
Люди преувеличивают вещи там, где трудно провести яркую черту – поэтому язык является хорошим примером. Естественно, что для переводческих работ или других должностей, требующих особых требований к двуязычию, вы можете ожидать какого-то теста, чтобы проверить, насколько ваши навыки соответствуют требованиям.
Но если вы подаете заявку на работу по графическому дизайну и хотите добавить тот факт, что вы немного говорите по-испански, что в этом такого?
Люди лгут в своих резюме по той же причине, по которой они лгут о своих языковых навыках на чем-то столь банальном, как Facebook. Они хотят произвести впечатление на людей. Проблема в том, что если вы вводите в заблуждение относительно своей квалификации в заявке – независимо от того, насколько тривиальной вы ее считаете, – это оставляет действительно плохое неизгладимое впечатление на потенциальных работодателей.
Если вы говорите, что любите «Звездный путь» или кино, или участвуете в марафонах, это может вызвать следующий вопрос или попытку интервьюера безобидно поболтать, но если станет очевидно, что вы не так много знаете об этих вещах, как предполагаете, менеджер по найму может задаться вопросом, о чем еще вы лжете. Это кто-то, кому они доверяют и кого они хотели бы привлечь в свою команду?
Это своего рода самообман, который на первый взгляд может показаться безобидным, но он может отскочить, как только лжец начнет претендовать на более заметные или публичные должности.
Чтобы чувствовать себя уверено при приеме на работу - не врите о своих компетенциях, а соответствуйте им. Благодаря нашему центру поддержки бизнеса вы можете повысить свои квалификации практически в любой профессиональной сфере. Скорее переходите по ссылке!