Так что делать, если ваш работодатель ожидает от вас бОльшей инициативы и отдачи на работе?
Нужно понимать, что для каждого работодателя та компания, в которую мы приходим, это то, что он развивает, за что переживает и старается быть на рынке в числе передовых. Естественно, благодаря своим исполнителям, среди которых он, в первую очередь, ищет людей, которые будут разделять с ним эти идеи и работать не покладая рук, а уж потом быть замечательными мужьями, мамами и просто прекрасными людьми, имеющими свое мнение.
Очень хорошо! Здорово, когда на работе есть активность и возможность реализовать себя, как специалист. Применить все свои навыки и умения, чему-то научиться, а может даже дать что-то большее, о чем договаривались раньше.
Однако совершенно не значит, что вы должны это делать за три копейки.
Как только появились попытки не договориться, а заставить вас работать за пределами рабочего времени, пресекайте их сразу, не ждите, что потом все само разрулится.
Если понимаете, что вам это интересно, то, что предлагают, перспективно, и вы хотите в этом развиваться, но рабочего времени для этого мало, обязательно обсудите с работодателем. Вы хотите, готовы выполнять эту задачу, но в рабочее время не получится, слишком загружены. Спросите, как он видит решение этого вопроса.
Большое заблуждение сотрудников думать, что сейчас я так сделаю, а потом делать не буду.
Все, что вы делаете с периодичностью сейчас, позже вы это будете делать постоянно. Вы сами даете понять, что готовы работать в этих условиях. И потом, когда захотите перестать это делать, на вас начнут обижаться, стыдить и призывать к ответственности.
Кстати, я сейчас не говорю и о тех вещах, которые вы в течение рабочего дня забыли сделать и вынуждены это делать после работы.
Если у вас в течение работы не находится времени должным образом завершить свои дела, то работайте за пределами рабочего времени, но за свой счет.
Умейте планировать свой рабочий день! Это нужно и для вас, чтобы не рваться, и для работодателя. В случае увеличения нагрузки у вас будут конкретные аргументы, почему вы не можете взять на себя дополнительную нагрузку (впоследствии я обязательно создам курс, как все успевать и не чувствовать себя загнанной лошадью, а пока можно обратиться за личной консультацией).
Если объем задач не соответствует вашему рабочему времени, и вы об этом молчите, то это становится вашей проблемой. Только представьте, к чему ведет постоянное напряжение от ожидания срыва сроков, плохого качества выполненной задачи, разбора полетов у начальства, обиженной семьи, которой вас так не хватает, и всю эту картину дополняют радостные коллеги вокруг, которым легко и беззаботно.
Если увеличенный объем задач выходит за пределы рабочего времени, и вы это понимаете, обязательно обсудите это с работодателем и поставьте его в известность.
Как это сделать? Объясните аргументрованно, что вы проанализировали весь свой объем работы, и понимаете, что объем и срок, установленный для выполнения дополнительных задач, вы можете нарушить.
Если действительно никак и работодатель другого исполнителя не видит?
Продолжение в 3 части, листайте, она уже опубликована
Подписывайтесь на мой канал, будем с вами рассуждать, задавать вопросы, делиться опытом с теми, у кого есть сложные ситуации на работе.
Успехов вам, твердости в принятии решений и уверенности в голосе!