В наши дни работа вахтовым методом получает все большее распространение. При этом, если раньше вахтовый метод был характерен, в основном, для сферы строительства и добывающей промышленности (особенно в северных и дальневосточных регионах), то сейчас вахтой можно работать, например, в жилищно-коммунальном хозяйстве, торговле, складском хозяйстве, пищевом производстве, различных отраслях промышленности. Вахтовый метод выгоден как для работника, так и для работодателя: работник может найти гораздо более высокооплачиваемую работу, а работодатель – получить квалифицированный персонал.
Однако при кажущихся очевидными преимуществах вахтового метода работы существуют и определенные нюансы, которые также необходимо принимать во внимание. В одной из предыдущих публикаций мы упомянули, что к выбору организации для работы вахтовым методом стоит подойти очень ответственно, так как нередко не самые добросовестные организации пользуются низким уровнем правовой грамотности потенциальных работников и вынуждают их работать на фактически кабальных условиях. Поэтому мы решили рассказать об основных чертах надежной компании и не попасться на удочку мошенников.
Начнем с того, как искать такую компанию. Тут возможны несколько способов. Первый – через различные сайты по поиску работы (HeadHunter, SuperJob и прочие подобные). Однако, кроме непосредственно самого предложения о работе стоит изучить информацию о самой компании и отзывы работников. Если компания работает на рынке уже достаточно давно и имеет достойную репутацию – то это хороший сигнал. В свою очередь, отзывы о компании могут носить субъективный характер, но большое количество негативных отзывов со схожей тематикой (например, о невыплате заработной платы или нарушения условий трудового договора) должны заставить задуматься.
Второй способ – узнать у родственников, друзей, знакомых, одним словом – воспользовавшись теорией пяти рукопожатий. С большой долей вероятности найдутся люди, которые ездили или ездят на вахту и могут поделиться опытом работы в разных местах. Третий способ – бывает так, что компании организовывают в регионах своего рода ярмарки вакансий, в том числе предусматривающие и вахтовый метод работы.
Но мало сделать выбор, необходимо пройти определенные процедуры отбора. На них мы останавливаться не будем, отметим лишь, что если компания просит заплатить за, например, обучение и спецодежду – то это явный сигнал, что сотрудничать с ней не стоит. Иной признак, на который стоит обратить внимание, – огромное количество общих слов о том, какая это компания замечательная и насколько она лучше всех конкурентов, причем вместе взятых, при минимуме конкретной информации от потенциального работодателя об условиях и содержании работы.
Другой не менее важный сигнал – мутная схема оформления. Добросовестная компания будет оформлять работников в соответствии со всеми нормами трудового законодательства. В свою очередь, если вместо трудового предлагается иной вид договора (что противоречит законодательству), либо оформление происходит в непонятное юридическое лицо – это повод отказаться от такого варианта.
В заключение стоит отметить, что добросовестные компании никогда не имеют цели запутать и обмануть работника, так как им это невыгодно, ведь репутация создается очень долго, а разрушается мгновенно. Примером такого подхода является компания «Галас», которая предлагает широкий спектр вакансий для работы вахтовым методом.