Ранее мы рассказывали о том, как компании используют площадку «Профессионалы 4.0», чтобы быстро находить исполнителей на свои проекты. Теперь посмотрим, как работает платформа для тех, кто уже ушел в "свободный полет" или только хочет попробовать свои силы, как фрилансер и поучаствовать в каком-то стороннем проекте.
У специалистов, решивших разместить свое резюме и портфолио на «Профессионалах 4.0», поначалу возникает множество вопросов. И первый из них — как к желанию талантливого сотрудника поработать на стороне отнесется его непосредственный руководитель? Поймет ли он стремление подчиненного профессионально расти и развиваться или увидит в этом угрозу для повседневной работы и запретит?
Это, скорее, вопрос менталитета не самого сотрудника, а руководителя. Надо быть мудрым начальником, чтобы сказать такому подчиненному: «Спасибо, что сообщил о своих планах. Это решение — твоя жизнь и твоя ответственность, и если ты будешь выполнять основную работу качественно, то пожалуйста, дерзай в других проектах».
В «Газпром нефти» работа по проектам на «Профессионалах 4.0» разрешена официально, и это, наверное, один из немногих примеров на рынке труда. Более того, компания не следит, кто из сотрудников на какие проекты откликается. Не потому, что не может, а потому, что не за чем. Бизнес-модель платформы работает только при выполнении принципа открытости: любой может разместить свой проект и любой — откликнуться. Естественно, если он соответствует критериям. Если платформа начнет следить или, еще хуже, запрещать, то она в итоге накроется.
Главное для участников команд — объективно оценивать свои силы, чтобы не страдала основная работа. И даже если талант видит интересный проект, но понимает, что участие в нем потребует загрузки 70% от стандартного рабочего времени, то есть работать придется по ночам и выходным, то лучше в него не вписываться. Рано или поздно такой режим работы приведет к усталости: пострадают и фрилансерский проект, и основная работа. Оптимальный уровень загрузки на проектах — не выше 30–40%. На деле это означает, что человек тратит на дополнительную работу 2–3 часа в день сверхурочно. Это вполне по силам. Увидеть уровень занятости на проекте очень просто: довольно точные оценки есть в описании роли в пункте «Какой будет загрузка на проекте».
«Когда я беру дополнительный проект, задействую под эту работу вечера и выходные. Загруженность зависит от задачи. Если сроки комфортные, я равномерно распределяю дела так, чтобы посвящать им до пары часов в день. Двигаюсь небольшими шагами. Но, конечно, не всегда есть возможность самой установить сроки. Поэтому, когда работы слишком много, бывает, сижу нон-стоп еще 6 полноценных часов после окончания рабочего дня. Но такое бывает редко», — делится опытом налоговый аналитик Анастасия Миропольская.
Правда, есть одно обязательное условие для сотрудников «Газпром нефти», которое они должны соблюдать, работая с платформой. Не должно быть конфликта интересов между сторонним проектом и должностными обязанностями. На практике это означает, что специалист не может откликнуться на проект своей же компании по своему же функциональному направлению, выполнить его и получить за это вознаграждение.
В целом же участие в проектах платформы интересно специалистам со всех точек зрения: с профессиональной, с финансовой и даже с карьерной. Есть случаи, когда лидер проекта по результатам работы был готов рассмотреть классного фрилансера в штат или продолжать с ним сотрудничать и дальше, что называется, без конкурса. В любом случае на проектах «Профессионалов 4.0» специалист может прокачать себя и применить свои уникальные знания, расширить сеть полезных контактов, усилить портфолио и сформировать личный бренд.
«Проектная деятельность — это всегда некий челлендж. Особенно, если тебя взяли на проект, где ты должен подтянуть свои компетенции, как было у меня с геофизикой. Для меня лично это вызов, который я должна была выполнить: это вдохновляет, появляется азарт. Такая работа позволяет профессионально расти», — вспоминает международный маркетолог Мария Романова, которая делала исследование — оценивала потенциал продажи геофизических услуг дочерней компании «Газпром нефти» на зарубежных рынках.
Возможности платформы
Команда «Профессионалов 4.0» постоянно совершенствует свой продукт. Из последних фишек: упрощены справочники ролей и профобластей, что облегчает специалистам поиск интересных и подходящих для себя ролей, а лидерам проектов гарантирует еще более релевантные отклики на размещенные проекты.
Работать с «Профессионалами 4.0» можно c лэптопа или мобильного устройства из любой точки мира. В мобильном приложении есть доступ ко всему основному функционалу: можно зарегистрироваться, заполнить и настроить профиль, посмотреть подходящие проекты. Функция пуш-уведомлений не позволит пропустить новые проекты или запрос на переговоры со стороны потенциального заказчика.
Последним на платформе тоже удобно. Они сами могут искать и приглашать профессионалов, а общение с ними осуществляется мгновенно, через чат — кастомизированный мессенджер с функциями отправки документов, медиафайлов, мгновенных сообщений и смайлов. Последнее, как оказалось, важно: так лидер проекта может познакомиться и получить представление о потенциальном временном сотруднике не только с формальной, но еще и с чисто человеческой, эмоциональной точки зрения.
Также полезен оценочный модуль, где таланты и лидеры проектов оставляют отзывы о сотрудничестве уже после завершения совместной работы. Так формируются рейтинги исполнителей и заказчиков, что влияет на их привлекательность в будущем.
Заинтересовала статья? Или вам интересны другие темы? Оставляйте свои комментарии - нам важно знать ваше мнение.
5 мифов об удаленной работе
Как стать эффективным руководителем в условиях кризиса
Антивирусные дверные ручки и роботы: как коронавирус изменил жизнь в офисе
Оригинал статьи и другие материалы читайте на сайте журнала: www.gazprom-neft.ru/press-center/sibneft-online/