5. Просить то, что вы хотите получить. Способ заключается в ясном выражении собственных желаний и концепции. Любая активность бывает эффективной только в случае, если подчиненные понимают требования и цели лидера. Лидеры должны смело излагать свою точку зрения и убеждать подчиненных в своей правоте.
Иногда предложение об изменениях принимается только потому, что нет альтернативных предложений, либо последние сформулированы недостаточно четко.
6. Расширять формальную власть, основываясь на собственных профессиональных знаниях и доверии окружающих. Эта тактика усиления влияния лидера связана с его легитимной властью, обеспечиваемой занимаемой должностью.
Как показывают исследования, лидер может эффективно использовать формальную власть только в том случае, если обладает профессиональными знаниями и пользуется доверием и уважением подчиненных. И чем профессиональнее и честнее лидер, тем охотнее выполняются его распоряжения.