Лидер (от англ. "lead” – вести) – это человек, который в определенной группе людей пользуется наибольшим авторитетом, обладает влиянием и способностью управлять коллективом. Лидер предпочитает брать любую ситуацию под собственный контроль, а не плыть по течению.
В то время как наших родителей учили скромности и сдержанности, в современном мире, как мы понимаем, ценятся совершенно другие качества – умение принимать решения, постоять за себя и стремление к успеху. Всё это объединяется в определении лидерских качеств.
Следует понимать, что далеко не каждому подходит роль лидера. Многие дети застенчивы, тихи и предпочитают общество пары друзей шумной компании. В этом нет ничего удивительного, и уж тем более нет ничего дурного. Дети с таким складом характера преуспевают в чем-то другом: творчестве, науке, работе с компьютером и многих других областях, где требуется спокойствие и усидчивость. В то же время, «лидерство» далеко не всегда равно «успех», это только вспомогательный толчок в нужном направлении. Проявление этих качеств часто зависит от темперамента ребенка – лидерами чаще становятся холерики или сангвиники, в то время как меланхолики и флегматики обычно выбирают другой путь.
Если вы считаете, что в вашем ребенке есть необходимые задатки, и хотите помочь ему развить их, вот на что вам следует обратить внимание:
Лидер умеет общаться с людьми. Это одно из самых важных и нужных его качеств, на его развитие следует обратить внимание в первую очередь. Общение в детском саду и школе, летние лагеря и театральные кружки – ваши главные помощники в этом. Больше говорите с ребенком о дружбе, читайте книжки и смотрите мультики, где прослеживается эта тема. Пусть у ребенка будет больше инструментов, фраз и моделей поведения в общении с другими детьми.
Лидер ставит цели и добивается их. Чтобы вести за собой людей, необходимо понимать, куда и зачем их вести. Воспитывая целеустремленность в своем ребенке, помогайте ему четко сформулировать «чего я хочу», «почему я хочу именно этого» и «как я этого добьюсь». Хвалите за достижение целей, разбирайте причины неудач и способы избежать их в дальнейшем.
Лидер не принижает достоинств других людей. Он способен прислушиваться к чужому мнению, уважает чувства окружающих. Чтобы развить эти качества в ребенке, обсуждайте с ним, что чувствует он в конкретной ситуации, рассказывайте ему по свои эмоции. Подавайте хороший пример – не обсуждайте в негативном ключе общих знакомых, не проявляйте неуважения к другим людям.
Лидер несет ответственность за свои поступки. Он принимает решения и готов отвечать за них. Чтобы поддержать эту сторону характера, не взваливайте на ребенка слишком многое, то, что ему пока не под силу. Пусть у него будут обязанности, с которыми он способен справиться сам. Не стоит сильно ругать за неудачи, этим путём вы рискуете вызвать в ребенке страх и сопротивление в дальнейшем.
Лидер умеет воспринимать критику. Он должен научиться принимать её без стыда и извлекать из неё пользу. Для этого вся критика, направленная на ребенка, должна быть конструктивной, сдержанной и не принижающей его достоинство. Никогда не ругайте и не критикуйте своего ребенка в присутствии других людей. Постарайтесь всегда и в любом случае подчеркивать его сильные стороны.
Лидеры это сильные и уверенные в себе люди. Получая положительную подпитку своих врождённых качеств, ребенок обязательно сможет добиться высоких результатов, а наша задача, как родителей, ему в этом помочь.
