Некоммерческая организация Ассоциации Компаний
по Управлению Персоналом
*Зарегистрирована Главным управлением Министерства Юстиции Российской Федерации по Москве от 01 Декабря 2015 года
В ассоциацию входят профессиональные аутсорсинговые компании и компании по подбору, предоставлению и управлению персоналом. Основными целями и задачами Ассоциации компаний по Управлению Персоналом являются: цивилизованное развитие рынка услуг аутсорсинга и предоставления персонала, повышение эффективности работы аутсорсинговых компаний, разработка и внедрение единых стандартов ведения аутсорсинговой деятельности по управлению персоналом.
Миссия
МИССИЯ Ассоциации Компаний по Управлению Персоналом: Популяризация и Оздоравливание рынка аутсорсинговых услуг по подбору, предоставлению, управлению персонала среди компаний, работающих на территории Российской Федерации.
Основные цели Ассоциации Компаний по Управлению Персоналом
Формирование положительного образа аутсорсинговых компаний
За счет исключения возможности работы недобросовестных поставщиков услуг. На основании проведенного анализа рынка аутсорсинга и услуг по персоналу, на сегодняшний день доля малых, вновь открывшихся и недобросовестных, неокрепших аутсорсинговых компаний составляет более 50%. Это несомненно сказывается на качестве оказания услуг потребителю. В погоне за низкой стоимостью, потребитель не оценивает урон, который неопытная компания может неосознанно (а иногда и вполне осознанно) нанести предприятию клиента. Именно на этапе начинающих аутсорсинговую детельность, Ассоциация делится опытом и оказывает финансовую помощь участникам. При разумном подходе к деятельности будет снижен риск негативного влияния на мнение потребителя.
Повышение эффективности работы аутсорсинговых компаний
Особенно возможно отметить рост повышения эффективности работы компании, при использовании инструментов Ассоциации: автоматизация предоставления услуг, разработка и внедрение стандартов услуг предоставления персонала, юридическая поддержка, развитие корпоративного обучения, разработка собственной мотивации персонала, содействие в решении кадровых задач и т.д.
Разработка стандартов услуг
На основании многолетнего опыта участников Ассоциации был выработан целый ряд возникающих ситуаций и решения к ним. При этом, участники получили бесценные знания "что такое хорошо, а что такое плохо". В каждой компании выработаны собственные механизмы взаимодействия с потребителями, которые являются строго конфиденциальными. Но в целом все процессы оказывают "оздоровительный" эффект на рынок.
Снижение безработицы
Для этого участниками ассоциации планируется сформировать офисы бесплатного трудоустройства кандидатов по всей России:
- Трудоустройство, поиск и подбор компаний/объектов для осуществления трудовой деятельности;
- Адаптация на рабочем месте;
- Юридическая поддержка при осуществлении трудовой деятельности.
Активное содействие государственным органам, ведущим контроль и учет частных агентств занятости
Первым официальном этапом легализации услуг стало лицензирование деятельности по управлению и предоставлению персонала. Появился новый термин "Частное Агентство Занятости". Тем самым, появилось понимание, что компании, аккредитованные Росструдом и получившие статус "ЧАЗ", это те компании, которые проверены на государственном уровне и являются благонадежными партнерами для сотрудничества. Создание благонадежной базы аутсорсинговых компаний - это одна из задач Ассоциации.
Задачи
Основные задачи Ассоциации Компаний по Управлению Персоналом для достижения целей
Создание базы благонадежных
аутсорсинговых компаний
Разработка единых стандартов ведения
аутсорсинговой деятельности по
управлению персоналом
Формирование Портфеля юридических и
правовых механизмов защиты компании
Создание и развитие центра корпоративного
обучения специалистов компаний по
управлению персоналом
Внедрение системы Аккредитива и
финансовых гарантий ассоциации перед
потребителями услуг участников АКУП
Автоматизация систем
Управления персоналом