Здравствуйте! Вы, наверное, уже слышали, что российский иммунолог и доктор медицинских наук Владислав Жемчугов заявил на днях о необходимости ввести пункт об обязательной вакцинации в трудовые договоры с целью привить представителей тех профессий, которые вынуждены контактировать с большим количеством людей на работе. То есть имеются ввиду не все поголовно работники, а те, которые вынужденно имеют много контактов на своих рабочих местах: медики, преподаватели, госслужащие….
«В контракт надо включать пункт о вакцинации, хотя бы для конкретного круга профессий. Если я, например, преподаватель вуза, и у меня общаются шесть групп студентов по 30 человек — вот и получается, что у меня ежедневно 180 человек контакта. Кто против и не хочет работать на таких условиях - пусть работает дворником, там безопасно. У нас добровольность вакцинирования. Нет проблем. Кто-то хочет переболеть сам, ну пусть переболеет», - прокомментировал Владислав Жемчугов.
Депутат Госдумы, бывший главный санитарный врач России Геннадий Онищенко оценил эту идею, по его словам, примером может служить вакцинация от гриппа, которую обязаны проходить врачи и учителя. Как отметил Онищенко, в России всегда вакцинировали людей, работающих с туберкулезом, и прививали животноводов и лесников.
Роспотребнадзор еще 15 октября 2020 разместил официальное мнение ведомства по вопросу вакцинации.
В нем разъясняется, что вакцинация в Российской Федерации проводится по принципу добровольности, но отказ от прививок может повлечь определенные правовые последствия для работников организаций определенных категорий. Проще говоря, работников могут просто не допустить до работы или отказать в приёме без наличия прививки.
Получается, в принципе, что и без включения в трудовые договоры возможны меры по обязанию вакцинации ряда сотрудников, но это более проблематично, легче всем прописать обязанность по вакцинации в трудовых договорах.
А что Вы думаете? Согласны с новой идеей?
Советую Вам также статьи:
- У нас хитроумный работник два года подряд болеет в новогодние праздники, чтобы бонусом к зарплате получить оплату больничного.
- Два новых документа, которые потребует кадровик при трудоустройстве: АДИ-РЕГ, СТД-Р.Кому волноваться не стоит.
- Продуманные работники даже заявление на отпуск "без содержания" пишут с выгодой для себя.
Спасибо за внимание! Буду очень рада, если информация окажется полезной для Вас. Буду признательна, если Вы, по возможности, оцените эту статью, это очень влияет на развитие моего канала. Приглашаю Вас также ПОДПИСАТЬСЯ на канал, чтобы не пропустить полезной, актуальной информации!