Привет, друзья!
Давно меня не было на связи и вот решила снова вернуться к своему онлайн-дневнику.
Сейчас я работаю, тренируюсь, тянусь, встречаюсь с семьёй и друзьями и параллельно получаю новое онлайн-образование. Вот уже 2-ой месяц пытаюсь влиться в новый коллектив. Честно скажу, работа не моей мечты, но в кризис выбирать не приходиться. Рынок труда будто замер: на резюме не то что не отвечают - даже не просматривают, поэтому пришлось согласиться на офер, который поступил ещё в октябре.
На новом месте приняли меня достаточно равнодушно - видно, что люди выгорели и погружены только в свои проблемы.
Полноценного онбординга (с компанией, проектом, коллективом) никто не провел - хочешь задержаться сама всё узнавай, раскапывай, вникай. Про тёплые отношения и дух экспериментов я даже говорить не буду. От такого контраста с моим прежним рабочим местом я даже расплакалась в одиночку. Мир за пределами оказался не таким радушным и позитивным. И ещё оказалось, что много людей делают работу "на отстань". Я пока привыкаю к новой реальности и думаю о том, что сама выбрала этот путь из бесконечного числа вариантов.
На случай если вы тоже сейчас столкнулись с необходимостью сменить место работы и пытаетесь влиться в новый коллектив, хочу поделиться своими рабочими рекомендациями.
1 - Меньше о себе, больше о других. На новом месте ваш авторитет и значимость = 0. Чтобы доказать свои компетенции и подтвердить успешный опыт потребуется время и труд, поэтому не грузите людей фразами "а вот мы на прошлой работе..." и не пытайтесь рассказать всем и каждому о широчайшем круге ваших увлечений, дабы прослыть интересным человеком. На первых порах важно быть просто приятным человеком, а приятны нам, в основном, те, кто готов слушать о нас.
2 - Вместо "я не знаю, как это делать" спросите "а как у вас это принято делать?". На новом месте вы, вероятней всего, столкнетесь с новыми задачами и лучше если вы не будете рассматривать такие задачи как проблемы, а покажете коллегам готовность учиться и пробовать новое.
3 - Я не карьерист, а просто увлеченный работой человек. Не знаю как вы, но я в каждом своем новом проекте сую свой нос буквально ВО ВСЁ. Прежние коллеги знали, что это помогает отвечать за качество проекта перед заказчиком, ориентироваться в сроках и этапах разработки ПО. Для новых людей такое любопытство может рассматриваться как раздражающий фактор, такая вот попытка взобраться повыше по карьерной лестнице. Поэтому я просто говорю, что мне самой интересно или, что я искренне хочу понять и помочь.
4 - Не стесняться просить помощи. Людям нравится чувство собственного превосходства, поэтому даже если вам всё понятно, можно попросить совет или рекомендацию от человека, который уже давно работает в компании. Ему самому будет приятно щегольнуть своими глубокими знаниями и компетенциями (если они, конечно, есть) перед новым сотрудником.
5 - Брать на себя больше задач. Нет, это не заискивание перед начальником и не про то ,что "я такая хорошая, смотрите как много делаю". Просто совершать ошибки в течение первых 3х месяцев не так страшно и дорого, чем когда ты стал "ветераном". Пока ты новый сотрудник, отношение к тебе снисходительное - люди понимают, что нужно время на адаптацию. Да и сам ты можешь посмотреть как компания относится к ошибкам сотрудников. Если каждый раз вызывают на ковер, штрафуют, делают публичный выговор в ядовитой форме, то благодарим за опыт и машем платочком на прощанье.
А у вас есть свои лайфхаки, как стать своим в новом рабочем коллективе?
Поделитесь, пожалуйста, в комментариях - думаю, многим будет полезно)
Если вам понравилась статья, подписывайтесь на канал: " Живу как хочу", ставьте лайк, оставляйте комментарии.