Добрый день, дорогой читатель!
Думаю, многие знакомы с ситуацией, когда, пройдя собеседование, мы не получаем совершенно никакого ответа от менеджера по персоналу, хотя на самом собеседовании, по нашему мнению, все шло отлично.
Нет, я не буду размусоливать о причинах такого поведения специалистов по подбору. На мой сугубо личный взгляд, это чистой воды проявление неуважения к соискателю.
Сегодня мы поговорим о причинах отрицательного результата. А именно о темах, которые мы поднимали во время увлеченного разговора с HR менеджером.
Что же ждут от нас на собеседовании?
HR преследует очень простую цель. Его задача выявить у соискателя необходимые для работы именно в этой компании и именно в этой команде необходимые профессиональные навыки и умения.
Для этого менеджер задает определенные вопросы, дает нам тематические кейсы, проверяет на стрессоустойчивость и т.д.
Следовательно, зная это, мы должны предоставлять именно ту информацию, которая продемонстрирует наши навыки.
И тут мы плавно переходим к основным темам, которые практически всегда влияют отрицательно на итог собеседования.
Не отзывайтесь плохо о предыдущем работодателе.
Эта тема крайне широко озвучена в медиа среде, поэтому задерживаться на ней не будем. Но учитывайте тот факт, что 99% отрицательных ответов были получены именно из-за этого пункта.
Данная тема покажет Вашу несостоятельность в коммуникативных навыках и неумение анализировать свои ошибки.
Не начинайте разговор с денег.
Начав разговор с финансовой стороны, Вы рискуете показаться менеджером, которого интересует лишь личная финансовая выгода и не интересует успех и развитие самой компании. В глазах менеджера по персоналу Вы будете преследовать лишь свою выгоду.
Сначала раскройте свой профессионализм в требуемых областях. И уже, когда Вам дадут возможность задать вопросы, спрашивайте о деньгах и мотивации.
Не жалуйтесь на жизнь
На слезу Вы никого не пробьете, это точно! Да и начав эти попытки, потеряете массу пунктов при принятии решения.
Какова Ваша эффективность, если Вы не можете принять ошибки жизни, найти решение и верить в успех? Нытики никому сегодня не нужны. Успешный менеджер успешен как на работе, так и в жизни.
Не рассказывайте о семейных проблемах.
Вообще не стоит касаться темы семейных отношений, если вопрос об этом не был задан самим менеджером. Тяжело представить себе такую ситуацию, когда данный вопрос может всплыть, но убогость некоторых HR-ов может зашкаливать.
И если такая ситуация произошла, презентация семьи должна быть на наивысшем уровне!
Не стоит обсуждать темы, не относящиеся к собеседованию.
Если Вы постоянно будете уходить от темы собеседования, то можете прослыть болтуном затейником. Будущий сотрудник должен эффективно работать, а не много разговаривать.
Болтунов сегодня на рынке труда навалом. Порой такие соискатели за красноречием скрывают свою некомпетентность. И, поверьте мне, HR-ы моментально в штыки воспринимают такие сигналы.
Следите за своими мыслями. Не отклоняйтесь от цели собеседования. Красноречие должно быть эффективно использовано при объяснении своей профессиональной позиции.
Не говорите о своих серьезных материальных трудностях.
Повторюсь, чужие проблемы никому не интересны и уж тем более на собеседовании.
А финансовые проблемы, озвученные на собеседовании, и вовсе способны закопать Вас, как финансиста. А без финансовой грамотности ни один HR менеджер не захочет Вас показывать руководству компании.
Ваши проблемы, это лишь Ваши проблемы. Решайте их сами и никогда не вовлекайте в них чужих людей.
На этих шести запрещенных темах стоит остановиться. В следующей статье опишу еще пять. Владея этой информацией, успех на собеседовании будет реально зависеть лишь от Вашей профессиональной пригодности.
Спасибо, что дочитали. Надеюсь, статья была полезна. Чтобы поддержать канал и добавить мне мотивации для продолжения, Вы знаете, что делать.
Присоединяйтесь к обсуждению, комментируйте, задавайте вопросы.
Всем крепкого здоровья и успехов в поиске работы мечты!