Часто на собеседовании вам задают самые разные вопросы. И цель этих вопросов очевидна - работодатель хочет оценить кандидата, не только уровень его профессиональной подготовки, но и его внутренние мотивы и способность социализироваться и адаптироваться на рабочем месте. А бывает, что они странные и казалось бы, странные вопросы. И как на них отвечать правильно, если так можно сказать?
— Послушайте, у этого парня в резюме: "Управление успешным обновлением и внедрением новой системы освещения с непревышенными затратами и без происшествий, связанных с безопасностью".
— Ему удалось заменить лампочку?
Надо сказать, что на собеседовании нет "правильных" и "неправильных" ответов. И на нем идет оценка только работника. Ничего подобного, от таких стереотипов надо отказываться как можно быстрее. В противном случае, получив, казалось бы желанную работу, фактически получите невроз, хронические заболевания и никакого удовлетворения.
Но вернемся к странным, каверзным и очень сложным вопросам. И попробуем понять, что работодатель хочет услышать и понять.
Объясните мне, над чем вы работаете, как будто я восьмилетний ребенок
В данном случае собеседник хочет понять ваши навыки деловой коммуникации и способность рассказать про свою работу простым и доступным языком. Даже ребенку можно объяснить сложные вопросы и при этом не вдаваться в сюсюканье, вести себя корректно.
Что, по-вашему, мне следует запомнить о вас?
ОЧевидно, что в данном случае нужно проявить навыки само презентации. Кто-то попытается превратить в шутку, кто-то будет "грузить" информацией.
Как вы принимаете важные решения?
В данном случае работодателю интересно понять стиль мышления: структурность, системность, последовательность, принимаемые во внимание факторы. И это как раз прекрасная возможность проявить свою индивидуальность и профессионализм, то есть знание и понимание сути основных проблем, которые стоят перед компаний. Вполне хорошим ответом будет конкретный пример из предыдущей работы. Но все решение, рассматриваемые факторы должны быть отражены структурно и логично. Но не бойтесь говорить об интуиции, роли эмоционального интеллекта, так как в деловой жизни их роль сейчас сильно возрастает - для принятия решения времени мало, а промедление зачастую смерти подобно.
Каково ваше определение лидера? Как вы вписываетесь в него?
Лидер это не только непосредственный руководитель. И если вас собеседуют на рядовую позицию, такой вопрос тоже может возникнуть. Ученые давно говорят о таком понятии как "ситуационное лидерство". Ну а на позицию начальника и руководителя этот вопрос более чем закономерен. И тут важно показать, что вы лидер.
Какие два лучших совета, которые вам давали? Почему вы так считаете?
Цель данного вопроса- это понять то, в чем и как другие люди на вас влияют. И насколько, в чем вы готовы сами меняться. При чем, важно не только в профессиональной сфере, но и в личной жизни.
Ваша сильная и слабая черта характера
Здесь идет оценка уровнять самокритичности, какие области саморазвития вы видите и желательно показать то, как планируете решать этот вопрос.
Увиливать от странных и каверзных вопросов - это тоже тактика поведения на собеседовании. Но тогда надо задуматься - вам нужна и интересна та работа, которую вам предлагают?
— Какой у вас опыт работы?
— 30 лет!
— А сколько вам лет на данный момент?
— 25.
—???
— Переработки…
