Хочу, чтобы блог выглядел более живым, поэтому продолжаю свою серию статей про работу кадровика.
В целом кадровую работу можно поделить на две большие категории. Это работа в аутсорсинге и внутри компании.
Я работала и там и там. Первая моя работа была в аутсорсинговой компании. То есть я работала в организации, которая оказывала кадровые услуги другим компаниям. Клиенты были крупные и известные, такие как Ericsson, Nokia, Zara, Zara Home, Bershka и многие другие.
Плюсы данной работы в том, что ты набираешься опыта в два раза быстрее, компании-клиенты разные, у всех своя специфика и особенности. У каждой своя корпоративная культура и под каждую нужно подстраиваться. Это одновременно прокачивает тебя как специалиста - буквально за полгода, с другой стороны - это довольно стрессовая ситуация и иногда кажется, что эмоционально ты просто не справляешься. Обычно за каждым кадровиком определяют определенное количество компания с абсолютно разным штатом. Тут уж как повезет.
А вот если работать внутри компании, то это более расслабленная обстановка даже если дел действительно много. Сейчас я работаю в организации, где штат свыше 4,5К человек. Документооборот просто огромный, нескончаемый поток и нет свободной минуты. И мне это тоже нравится.
Можно работать и в более маленькой фирме. Несмотря на свой маленький опыт я успела поработать в маленьком бизнесе. У индивидуального предпринимателя у которого было около 10 человек в подчинении. Честно говоря именно как кадровику мне там нечего было делать. Всю основную работу брал на себя бухгалтер. Порой приходилось подключаться и разбираться в налоговом законодательстве, что было безумно интересно, но этот опыт пригодился мне лишь в том смысле, что теперь я не боюсь вникать в чью-то чужую работу, задавать вопросы и узнавать что-то новое. Бывает очень полезно понимать работу других отделов, особенно тех с кем ты очень плотно работаешь.
Выбирать куда пойти работать придется наугад, потому что никогда не знаешь, что тебя ждет в той или иной компании, или сфере. Но всегда и везде есть свои плюсы и минусы. Главное концентрироваться на достоинствах и всегда искать как использовать с пользой то, что вы уже имеете!