Добрый день мой дорогой читатель. Сегодня предлагаю обратить свое внимание на такую немаловажную тему, как увольнение работника в связи с сокращением. Ведь от этого, к сожалению, ни кто не застрахован.
Сокращение численности работников или штатной единицы
Трудовой кодекс Российской федерации позволяет работодателю, при необходимости, проводить сокращение численности или штата организации.
Официально, процедура увольнения «по сокращению» называется «прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников». И регламентируется п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Сокращать сотрудников могут не только компании, но и предприниматели (ИП)-работодатели.
Сокращение - это одно из оснований, которое предусмотрено для расторжения трудовых договоров. Для сокращения работников работодателем может быть применено как сокращение численности, так и сокращение штата.
При сокращении штата полностью ликвидируют одну или несколько должностей, исключая их из штатного расписания. А под сокращением численности стоит понимать уменьшение количества штатных единиц по определенной должности.
Перед проведением процедуры сокращения работников, работодатель сам определяет то, какой из этих вариантов будет применен. И независимо от того какой вариант он выберет, трудовое законодательство России предусматривает одинаковый объем гарантий и компенсаций уволенным работникам. Данные гарантии закреплены в ст. 180 Трудового Кодекса РФ.
При сокращении сотрудников очень важно правильно оформить все документы, а также соблюсти все нюансы связанные с этой процедурой. Ведь допущенные ошибки в проведении процесса увольнения (сокращения) могут привести к тому, что увольнение может быть признано незаконным.
Сама процедура увольнения (сокращения) работников проходит в несколько этапов:
1. Издание приказа
В первую очередь, руководитель предприятия, должен издать приказ о сокращении численности работников или всего штата, с указанием должностей подлежащих сокращению. А так же издать соответствующий приказ об изменении штатного расписания.
2. Уведомление работников
Следующим шагом, является уведомление сотрудников о предстоящем увольнении.
Для любого порядочного руководителя, для которого сокращение сотрудников является необходимостью, этот шаг самый трудный. Ведь ему предстоит сообщить людям о том, что в скором времени они пополнят ряды безработных.
- О предстоящем увольнении по сокращению работники уведомляются лично и под подпись. Если такое уведомление отправляется работнику почтой, то письмо необходимо отправлять с уведомлением о вручении, так как даже если получатель не получит данное письмо и оно вернётся отправителю, то будет считаться что работник уведомлен в соответствии с требованиями закона.
- Если работник отказывается от получения уведомления под подпись, то это уведомление зачитывается работнику в слух, в присутствии двух свидетелей, после чего, в обязательном порядке, составляется акт о том что работник извещён о своем увольнении (сокращении).
- Уведомлять работников о сокращении необходимо не менее, чем за два месяца до намеченной даты увольнения.
3. Предложение вакансий
Как предписывает ч.1 ст. 180 ТК РФ:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
4. Уведомление центра занятости
Работодатель обязан сообщить о сокращении в центр занятости. Делается это в письменной форме не позднее, чем за два месяца до увольнения сотрудников и передать всю имеющуюся информацию относительно их трудовой деятельности.
Если решение о сокращении работников может привести к массовому увольнению, то центр занятости следует уведомить не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
5.Выплата компенсаций работникам
На заключительном этапе процедуры сокращения, работодатель обязан выплатить компенсации работникам, которых увольняют, как то требует ст. 178 ТК РФ.
Работникам выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохраняется средний заработок на время, пока уволенный ищет работу.
Сохранение среднего заработка не может быть дольше, чем за два месяца с даты увольнения.
В исключительных случаях, выплата среднего заработока продлевается на третий месяц по заявлению службы занятости населения.
6. Издание приказа об увольнении и выдача трудовых книжек
Работодателю необходимо издать приказы о расторжении трудовых договоров по форме № Т-89 и внести соответствующие записи в трудовые книжки уволенных работников.
Копию приказа об увольнении и трудовую книжку следует вручить работнику в день увольнения.
Если работник отказывается получать трудовую книжку, работодатель обязан направить работнику (заказной корреспонденцией с описью вложения и уведомлением о вручении) уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте.
Следует обратить внимание, что сокращение штатной единицы должно в действительности иметь место. В противном случае процедура сокращения может быть признана незаконной, работник будет восстановлен на работе, а выплаты, которые работодатель уже произвел работнику, возврату не подлежат.
Надеюсь, что моего читателя никогда не каснется данная тема сокращения с работы. Желаю Вам только успехов и карьерного роста на любимой работе!!!
Спасибо за внимание, подписывайтесь на мой канал! Впереди ещё много интересного!